我在一家公司做保安，进单位时公司没跟我签劳动合同，也一直没给我上社会保险。

不久前，公司老板跟我说，现在公司业务少了，不需要那么多人，不让我干了，也没说给我点什么补偿。我认为老板不能随随便便就让我走人，就跟他理论。可老板说，“你本来就是临时工，公司随时可以让你走，也不需要给任何补偿。”

请问，老板的说法对吗？

读者：刘大力

刘大力：

临时工不是法定的用工形式，只是计划经济下相对于固定工的一种称谓，早已被明文取消。目前我国的《劳动法》、《劳动合同法》等法律都取消了“临时工”的提法。

原劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函中规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。

原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函还规定，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，只是用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。

因此，如果现实中依旧有用人单位以临时工为借口侵害劳动者权益，劳动者应及时向劳动部门举报，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，享受劳动者的法定权利。

（金宏伟）