本报讯（记者王伟）“都说同行是冤家，可这句俗话在我们这里没有市场。”江苏省宜兴市总工会主席许国良日前告诉记者，宜兴在全市最主要的21个行业全面开展行业工资协商，基本实现同岗同酬，从而引导职工有序流动、企业良性竞争，促进了行业的协调发展。

宜兴的工业企业大多分布在19个镇（园）、区域范围内，而且每个镇都形成了独特的产业集群，如官林镇集中了120多家电缆企业，从业职工两万多人；丁蜀镇集聚了近千家陶瓷工艺制造企业，仅农民工就超过3万人。同行之间的竞争在所难免，而因为同一工种工资收入的差异造成职工无序流动，成为同行企业恶性竞争的主因。

“曾经出现这样的情况，有的老板早上到厂里一看，一夜之间人都跑光了！”一位灯具企业老板说，以前，因为每家企业情况不一样，劳动强度和工资标准也不同，职工流动性大，往往一过春节，许多工厂门口都挂上招工横幅，有的说每月1200元，有的说1300元，搞得大家心神不定。

2007年，为了解开这个困局，市总联合相关部门，按照市委、市政府富民实事工程的要求，专门出台了《宜兴市行业工资集体协商制度》，重点规范行业规章，协商行业工价定额，稳定一线职工队伍。

从当年起，宜兴市政府以下目标责任书的方式，把行业协商的目标责任落到各镇（园）政府、行业协会和区域工会组织，要求全市各大行业，首先将劳动定额协商确定在法定工作时间内，90%以上的职工能够完成的工作量；并且按行业岗位的计件定额标准，逐个工种协商工价。

许国良介绍，宜兴实行先行业、后企业“1+1”的行业协商模式，即先实施行业定额协商、签订行业工价劳动定额集体协议，在此基础上，组织企业工会向企业行政发出协商要约，依据行业工资协议，商定行业工价执行协议。执行协议经审定签字后，按不低于行业协议条款规定，协商签订企业工资集体协议。

官林镇总工会去年组织职工代表与行业协会就线缆行业定额工资标准进行协商，把部分线缆企业一线人员每天9小时劳动定额，统一调整为每天8小时，每周40小时，超过工时部分，计算加班工资，从而使线缆行业员工的工资收入净增18%。

为保证一线员工得到实惠，宜兴市将一线岗位工资作为协商的主要内容，把车间、班组直接从事生产岗位的人员列为一线职工，后勤、管理人员列为二线职工，避免协商工资总量增加而一线职工不增收的现象。