5月31日，对河南郑煤集团裴沟矿运输一队的郭文献来说，是有纪念意义的一天。他人生中的第一个发明——井下停车场停送电装置，成功投入使用3650天。

从10年前开始走上创新之路，郭文献如今已有12项发明被推广应用。他也从一个仅有初中文凭的矿工，成长为矿区颇有名气的工人发明家。

剪不断的书缘

1984年5月，17岁的郭文献来到裴沟矿修造厂当了一名电工。这个平时喜欢摆弄那些铁疙瘩，初中时就能组装收音机的小伙子发现，仅凭着一点爱好，要完全适应工作需要还远远不够。

郭文献开始深深地感到：没有知识是不行的，没有一股钻劲儿更不行。

当时在矿务局和市内的新华书店里，有关的专业书籍少且价格不菲，郭文献的学徒工资还不足40元，没钱买，他就借书读。《机电手册》、《电工技术》……只要他遇上就视为宝贝，重要章节干脆就抄下来。多年下来，郭文献光笔记就记了50多本。

去焦作煤校培训时，别的人一下课就忙着逛街游览，而他却“定”在了焦作新华书店，去的次数多了，工作人员老远都会和他打招呼。

说起书，郭文献还有一段刻骨铭心的经历。

孩子5岁时，再三要求下，他带着从没去过郑州的妻儿准备去逛逛“二七塔”、“亚细亚”。然而一到郑州，郭文献却不由自住地将第一个目标选在了新华书店，妻子带孩子看儿童书籍，他独自查阅机电方面知识，不停地记笔记。

三个小时后，6岁的孩子耐不住寂寞，独自到大街上看热闹。发现孩子不见后，妻子哭得泪人似的。

夫妻俩只好在书店内一楼一楼地转、一层一层地找，直到听到广播寻人，才知道是一位好心的环卫工人把孩子送回来了。从那以后，妻子说啥也不准他带孩子出门了。

在他不足10平方米的办公室里，桌子上、床头上、沙发上、窗台上、洗脸架上……凡是他能接触的地方，全堆放着书籍，书已经成为他生活中形影不离的朋友。

也正是这种“钉子”精神，让他最终成了修造厂弱电方面的“技术大拿”。

创新发明无止境

1994年，郭文献从修造厂来到运输一队工作，成为一名电修班长，广阔的技术天地让他如鱼得水。

2000年，矿井升级改造后，主井原煤卸载系统自动化振铃装置经常出现故障，这对每年提升200多万吨煤的裴沟矿造成很大的不便。

有关人员一问生产厂家，解决这些问题需要加装一套系统，造价在5000多元人民币。

郭文献开始动起了脑筋，他来到矿机电设备库，复印图纸资料，开始查找问题的症结。

一天一夜的连轴钻研和试验后，郭文献找到了解决办法：在系统内减掉两个继电器，增加一个小元件，一次研制成功。

不甘心的他又乘胜追击，把原装置中的双向动作改为单向动作，每次提升时间缩短了三四秒，每年可以为矿多提升原煤13.6万吨。

主井改造是个大工程，由于主井卸载系统原来设计不到位，电子阀经常出现误操作，有时一星期就需要换10多个，郭文献又是一番钻研，仅增加一个线圈，就解决了大问题。

井下弯道、道口、斜巷及各巷口是煤矿事故多发地段，需要安装斜巷声光信号语言机，厂家一套就要400多元，还没有商量的余地。

“不行，咱就自己做。”他在主管机电系统的领导面前主动请缨。

可真要做，一没图纸，二没经验，冲动过后，郭文献犯难了。

于是，他除了下井跟班，一有空就把自己关在宿舍里，没明没夜钻研、查资料、设计图纸，最后硬是让他发明出来了。由他设计的这种语言机总共花费几千元，推广应用后，避免了各类事故发生。

郭文献是个有心人，每次下井，口袋里总爱装个笔记本，一下井就写写画画。看到电机车头缺少警示设置，他又琢磨起来。

“能否用报废矿灯制作警示灯？”他又开始琢磨，一有时间就关起门来摆弄，有段时间给人感觉痴痴呆呆的。

最后，就是这个职工眼中的“木讷人”用一周时间，设计制作了自动化闪光尾灯。别的厂家生产的类似尾灯，充电后最多可使用5天，而他设计的最多可用27天，安全可靠。这项发明后来先后被编入《煤矿机械》、《郑煤科技》、《中州煤炭》等书中。

从1999年他发明井下停车场停送电装置，10多年来，郭文献先后在省部级以上报刊、专业书籍上发表论文10多篇，大小革新30多项，12个发明创造被推广使用。他也先后被授予集团公司、矿“技术标兵”、河南省、郑州市的“技术能手”、郑州市“五一劳动奖章”等。

甘做技术人梯

2008年，41岁的郭文献被破格提拔为矿运输一队队长。岗位换了，职责变了，可他爱读书好钻研的习惯没变。

人们常说“教会徒弟，饿死师傅”。郭文献却生怕别人学不会，总是不厌其烦地给别人讲授。他是这样理解的：不能怕别人在技术超过自己，只要你在学习、在进步，别人永远不会超越你。

有段时间，队里出现了这样的现象：一些老同志害怕徒弟学会技术，自己的技术津贴、福利、工资、奖金会受影响，设备一有问题，他们宁愿自己亲手修，也不愿带着年轻人动手。

郭文献发现后，就把自己培养的陈炎军、霍丙钦等4个技术骨干召集起来，在队里大张旗鼓地开展技术培训，即使再忙，他也坚持每周讲好4节课。

如今在他的带领下，全队营造了“学技术、练硬功、做奉献”的良好氛围，先后有3名职工被矿授予“技术能手”，3人被授予“首席员工”。

有了技术做保证，2008年，该队杜绝了轻伤以上人身及二级以上机电设备事故，实现了矿井安全运输。