本报讯 （记者邹明强 通讯员刘艳玲 陈仁杰）“工资加了，福利涨了，工作条件改善了。”记者日前到湖北襄樊汇尔杰玻璃纤维有限公司采访，职工们争相说着公司直选工会主席后的新气象。

汇尔杰是一家生产外墙保温专用耐碱玻璃纤维网格布的民营企业。近几年，企业生产条件和职工收入一直原地踏步，不少技术骨干外流。

2007年，襄樊市总工会和樊城区总工会在非公有制企业和区域性行业性工会联合会中试行工会主席直选，选择了汇尔杰公司当试点。

通过全体职工海选，最终选出了在公司工作了近30年的原车间主任担任公司工会主席。

新的工会主席产生后，首先选中了节能降耗作为开展工作的突破点，动员职工积极参与，立足岗位大胆创新。有职工采用500孔铂金漏板进行拉丝的新工艺，使电耗大幅下降，全年节电180万度，价值90多万元。不仅如此，新的拉丝工艺还提高了产量和质量，而且使玻纤废丝的排放量明显减少，使玻纤纱的生产能耗降到历史最低水平。

在开展节能降耗的同时，公司工会就职工福利与劳动保护诸问题与企业行政展开协商，在突显的效益面前，几乎没有多费口舌，高温作业的车间装上了空调；劳动合同中，增加了工资调涨与企业效益同步的条款；每月一次的职工集体生日宴会，董事长都会亲自为过生日的职工鞠躬献花。

公司经营负责人杨群对记者说，现在公司效益好了，我们不仅提高了员工的福利待遇，还为员工提供免费培训，培训的内容除生产技能外，还有提高职工综合素质的内容，如个人理财、子女教育等。