5月15日，广西南宁市青秀区政府会议室。青秀区人大常委会副主任、区总工会主席邱连威传达着两天前召开的全区工会基层组织建设工作会议精神。7位30岁左右的职业工会主席埋头认真作笔记。

“以前不仅会议精神没法传达，就是工作布置下去也找不到人做，有的基层工会没有场所办公，甚至没有人办事。”对比2007年刚上任时的状况，邱连威感叹连连，“现在上级工会开个会，我们两三天就能贯彻下去。”

邱连威刚就任工会主席时就表示，一年内把镇、街道一级工会全部建起来。一年多过去了，青秀区总工会不仅在全区搭建起了“城区总工会——街道（镇）总工会——工会联合会——基层工会”的四级组织网络，还率先在全市推行工会主席职业化建设，着力解决基层工会无人办事、难办事的问题。

从2007年7月起，青秀区组织人事部门和总工会联合向社会招聘15名职业化工会主席，派到各街道（镇）、开发区的总工会任职。职业化工会主席的工资由城区财政负责，一聘3年，每年由城区总工会考核。平日指导帮助所辖基层工会开展工作，为企业工会服务，负责与企业沟通协调，不领取企业报酬，不参与企业内部管理。

招聘信息发布出去后，15个岗位引来了50余人报名。如今，这批具有大专以上文化、30岁左右的职业化工会主席活跃在基层工会。27岁的邓柠在津头街道办事处工会做职业化工会主席将满1年了，谈起感受，他喜滋滋地说：“去年底，电子科技广场一个民营企业老板主动找到我们要求成立工会，这让我感到很自豪。能让社会更多人知道有工会组织，工会有人办事，这份工作使我很有成就感。”