“不仅仅是劳动关系和谐，还应该达到环境关系和谐，社会关系和谐。”日前，福建省和谐企业创建工作领导小组成员会议在福州召开。记者从会议上了解到，今年5月起，福建省将在部分设区市、县（市、区）和工业园区开展创建和谐企业试点工作，并将用三年时间在全省逐步推开。

“党委主抓、政府主推、部门联动、企业主体、职工参与”，创建活动将有28个部门涉足其间，足见福建对此项工作的重视程度。

劳动关系问题凸显

福建省委常委、省和谐企业创建工作领导小组组长唐国忠指出，金融危机对经济形成严重冲击，企业困难增多，特别是对以出口加工为主的中小企业冲击很大，由此还引发了一些影响劳动关系和谐稳定的问题。

据了解，2008年以来，福建省劳动争议案件数量成倍增长。2008年全省共受理劳动争议案件22261件，同比上升79.6%；立案14438件，同比上升52.77%；涉及人数39765人，同比上升148.33%。其中集体劳动争议案件521起，同比上升110.93%；涉及人数20791人，同比上升150.22%。

福建省劳动部门的一项调查显示，国际金融危机对劳动保障工作的影响日益凸显，表现在：关闭企业数逐月增加；城镇新增就业人数下降；一些企业裁员增多，有的企业虽不裁员，但提前或长期放假；企业主欠薪尤其逃匿情况增多；农民工返乡回流增多。

专家指出，目前我国劳动关系现状中存在一些不和谐的因素，包括劳动合同短期化、劳务派遣滥用等问题。因此，福建省力推和谐企业创建，有着非常重要的意义。

和谐企业创建实现多赢

据了解，此次和谐企业创建，是劳动关系和谐企业活动的进一步拓展。和谐企业创建，包括劳动关系和谐、环境关系和谐以及社会关系和谐。

在劳动关系和谐中，签订劳动合同、职工工资随企业效益提高合理增长、为职工缴纳规定的各类社会保险等成为硬性条件。此外，还包括建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾；健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权利等。

在环境关系和谐中，硬性条件包括，遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，开展环境友好工程创建活动，加强生态环境保护等。同时，企业要增加技改投入，进行节能降耗减排，提高资源综合利用效率，发展循环经济，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品。

在社会关系和谐中，除合法经营、依法守信、公平竞争等必备条件外，还强调，企业要履行社会责任，加强和谐文化建设，注重职工教育培训，为职工创造良好的发展空间，提高职工整体素质；加强职工文化阵地建设，丰富职工精神文化生活，保持职工队伍稳定；支持社会公益工作，积极参与社会公益事业，与企业外部关系融洽，具有良好的公众形象等要素。

“把创建劳动关系和谐企业活动进一步拓展为创建和谐企业活动，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，是提升企业管理水平的有效途径。”唐国忠说。

创建活动要体现时代性

“发展是企业的永恒主题，是职工的最大利益。创建和谐企业，要始终坚持科学发展，推动企业更加注重提高自主创新能力、提高节能环保水平、提高整体竞争能力。”福建省总工会党组副书记、副主席赵志伟提出，要坚持以解放思想创建和谐企业，使创建工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

此间劳动关系专家指出，创建和谐企业，要始终坚持以人为本、服务职工，引导企业注重人文关怀，真正做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果职工共享。

此外，要坚持以民主管理创建和谐企业，大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度、厂务公开制度，不断增强职工对企业的认同感和归属感；坚持以社会责任创建和谐企业，引导企业勇于承担起在保护劳动者权益、保护环境、提高就业水平、热心公益事业、促进社会稳定等方面的责任。