本报讯 （记者钱培坚）为了汇集集体智慧应对国际金融危机，上海律德大厦把以往10月份召开的楼宇职代会提前至5月9日。在会上通过的各项决议中，一项名为《律德大厦企务公开实施办法》引人注目，在巩固偏重于职工权益的“六公开”基础上，又新增了包括企业履行社会责任情况和经营情况等4项新内容，全方位扩展了非公企业民主管理的领域。

律德大厦现有入驻企业36家，其中60%为外资企业，论规模在商务楼宇集聚的上海静安区并不显眼，但在曹家渡街道总工会指导帮助下，该大厦针对非公企业民主管理的难点，前年在上海首创了在商务楼宇建立职代会制度的“律德模式”，去年建立了楼宇民主共商管理委员会和维权热线。如今，又迈出了非公企业民主管理工作3年中的第3步——创新厂务公开内容。

“此次增加的企业主动承担社会责任的情况、企业经营情况、拨交工会经费情况等4项内容，把企务公开的范围从偏重于职工经济利益扩展到企业经营发展的全方位，无疑将大大提高非公企业民主管理的水平。” 街道党工委书记凌惠康介绍说，按照《实施办法》规定，在“各企业采用内部信息网、企业刊物、公开栏、通报会等多种形式实行企务公开”的同时，楼宇还将“通过职工代表提案制、巡检制、集体合同履约报告制等相关制度，对楼宇内各企业实行企务公开的情况进行监督。

在“公开月”或职代会期间，通过企务公开论坛、专题报告会、政策咨询会等形式，让职工代表对楼宇内各企业已公开或需要公开的内容、执行情况等进行评论、质询，并提出意见和建议，努力提高企务公开的实施质量和效果。凌惠康说，在去年的职代会上，确定了每年4月份为“企务公开月”，全面推行了包括公开职工社会保险金缴纳情况、企业执行劳动安全卫生保护情况、签订集体合同及工资集体协议情况、企业制定规章制度的有关情况、辞退和处分职工的情况和依据以及涉及职工权益的其他事项等“六公开”工作。

实施半年多来，这项工作已取得了积极成效。据职代会民管小组调查显示，100%的企业做到了“五公开”，90%以上企业做到了“六公开”。调查还同时了解到，许多员工有进一步了解企业事务和参与企业发展的要求，大多数企业经营者也认为应更多地听取职工的意见和建议。

“企务公开也是生产力。”乔鼎公司代表张磊说出了大多数经营管理者的共识。泰亚公司的壮奇龙说：“现在的员工，与以往相比，相互之间的协作多了，老员工更乐于把自己的经验拿出来与同事分享，这种源于人心的变化，人力资源的刚性管理不可能得到，野外拓展训练也不可能得到，只有企务公开，让大家共同面对困难，一起战胜困难才能得到。”