山东金岭铁矿是一个建矿60年的老企业，在企业改革改制中，矿工会组织始终坚持围绕中心、服务大局，确立了“树形象、办实事、求实效、有作为”的工作思路，把强化民主管理、协调劳动关系、帮扶困难职工作为构建和谐矿区的突破口和着力点，并结合矿区实际创造性地进行了有益探索和实践。在全面建设和谐社会的新形势下，他们的经验和做法给人以启示，值得借鉴。

围绕发展大局

凝聚人心增效益

近年来，金岭铁矿工会围绕企业发展大局，服务中心工作，发动和引导广大职工建功立业，凝聚人心增效益，推进了企业健康协调快速发展。

矿工会每年都根据全矿生产经营奋斗目标制定劳动竞赛规划，针对全矿生产经营的重点、难点和关键点开展劳动竞赛，矿工会通过在铁山矿、侯庄矿、铁鹰公司等基层单位开展的“保安全，抓重点，创高产”、“保安全、保质量，保工期、讲协作”、“创建文明窗口，争做文明标兵”等劳动竞赛，极大地调动和激发职工的工作积极性和创新精神。仅去年一年，全矿共开展各种劳动竞赛36场次，参赛职工达到了97%以上。

以学比炼为主要内容，积极推进职工素质工程建设。矿工会以企业主体工种为重点，鼓励职工立足岗位、用什么、学什么、岗位学习、岗位练兵、岗位比武，不断提高广大职工的技术素质并建立起职工素质提升长效机制，对于在技术比武中获得好成绩的给予奖励。

2008年，全矿举办了第十九届职工技术大比武。比武项目包括冷作工、铲运机维修钳工、铲运机司机、汽车修理工等十一个工种，来自全矿9个单位的136名技术能手参加了大比武。经过理论考试和技能比赛，有33名选手获十九届职工技术比武各项工种中的前三名，并分别给予了2000元、1000元、500元的奖励。

为进一步加强班组建设工作，使班组建设工作沿着科学化、制度化、规范化和群众化的管理轨道不断创新，矿工会制订了学习型班组的考核评价标准，并在召口分矿、选矿厂、机械厂等基层单位举办了“创建学习型班组”培训班，按照“启动一点、带动一片、稳步推进”的基本原则，确立了创建试点班组，并制定了以创建目标、提升学习力、增强凝聚力、提高执行力、拓展创新力等五项指标构成的学习型班组创建内容，为试点班组创造了必要的条件。截止去年底，矿工会对全矿12个单位的40个试点创建班组进行了评价考核，评出学习型班组27个。

与此同时，金岭铁矿工会从维护职工利益出发，努力实现劳动保护工作的四个延伸。

一是安全教育向深度广度延伸。矿工会以报告会、培训班、征文比赛、演讲比赛等活动形式，教育干部职工明白生产必须安全，安全需要从自身做起、从点滴做起。通过悬挂安全警示语，生产班组张贴全家福照片，给家属发安全生产一封信和典型事例教育等方法，在职工中进行警示教育，吸取经验教训，提高职工的安全意识和自我保护意识。

二是劳动保护工作向规范化、制度化延伸。为了加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，矿工会结合企业实际，不断完善工会劳动保护工作机制，及时调整充实劳动保护监督检查员，形成自下而上的劳动保护监督检查网络。同时，积极发动职工开展合理化建议活动，去年以来，全矿职工共提合理化建议3656条，采纳1056条。

三是监督检查和安康杯竞赛活动紧贴生产实际，向科学化延伸。为杜绝安全隐患，矿工会牵头定期与企业安全技术专业人员进行检查，并发动职工在全矿深入开展了“安康杯”竞赛活动。企业先后被评为国家级、省级“安康杯竞赛优胜单位”。

四是事故隐患排查向群防群治延伸，矿工会定期在全矿开展“安康杯”竞赛、“群众性事故隐患自查整改月”等活动，引导职工从人的安全意识的提高、安全生产责任制的落实、安全规章制度的完善和执行做起，认真查找不安全因素和存在的事故隐患。在2008年开展的“群众性事故隐患自查整改月”活动中，企业共收到事故隐患自查整改表2761份，确保了广大职工的安全和健康，有效杜绝了各类事故的发生。

把握劳动关系主线

构建和谐企业

矿工会始终把创建劳动关系和谐企业，作为维护员工利益的首要任务，通过严格履行《劳动法》、《劳动合同法》规定的用工制度，使企业与员工建立了公平合理、规范有序的劳动关系。为此该矿工会在劳动关系和谐企业中积极坚持打造四个平台

一是健全职工民主管理平台。矿工会根据现代企业制度的要求，正确处理职工代表大会和股东代表大会的关系，引导职工参政议政，坚持每年召开两次职代会。同时，教育职工正视企业发展面临的机遇和挑战，树立危机意识和竞争意识，积极为企业献计献策，共谋发展。

推行了职工代表巡视制度，组织职工代表定期到基层和机关检查生产、安全、劳动纪律和职代会决议落实情况。还通过公开栏、意见箱等渠道收集职工的意见要求，反映职工的呼声和利益诉求。

二是积极完善厂务公开平台。矿工会按照上级厂务公开工作的要求，结合企业实际，认真搞好厂务公开，力求达到“三求”“四规范”：即在公开内容、公开方式上求共识、求公正、求突破；在公开内容上、形式上、时间上、程序上规范。

对职工反映的意见、建议和职工群众关心的“热点”、“难点”问题，认真对待和热心帮助解决，充分利用企业电视站、矿报和矿内OA网，引导职工“知矿情、议矿事、参矿政”，使公开度更加全面、及时。

三是建立改革成果共享平台。近年来，全矿干部职工发扬“艰苦奋斗、争创一流”的企业精神，先后完成了采空区充填、塌陷区治理、尾矿库改造、整体上市和铁鹰公司环保治理等五项重点工作。与此同时，为了使企业发展和改革的成果惠及职工，在矿工会的积极努力下，职工收入得到了大幅度的提高，2008年职工人均年收入同比增长14.38%，在山东省冶金系统名列前茅。

四是积极打造困难职工帮扶平台。矿工会对困难职工实行动态管理，通过定期排队摸底，走访慰问，为职工排忧解难。2008年，全矿工会共走访慰问困难职工312人次，发放救济金8万余元。

针对矿山远离城市，职工文化生活单一的情况。矿工会组织了丰富多彩的业余文化体育活动，如举办职工田径运动会、建矿六十周年文艺汇演、元宵节灯展等系列活动。通过这一系列的文化体育活动，不仅展示了当代矿山人的风采，提升了职工们的道德情操，也推进了企业文化建设。

开拓创建特色工会

提升自身建设

在抓好企业各项机制建设的基础上，矿工会还狠抓自身建设，努力创建学习型工会、创建服务型工会、创建创新型工会、创建和谐型工会。

创建学习型工会，把握时代脉络。矿工会通过深入学习实践科学发展观，贯彻落实《工会法》及中国工会十五大会议精神，努力提升工会组织和工会干部的服务能力、创新能力、协调能力和化解矛盾能力水平。积极引导职工提高利用法律协调劳动关系的能力，提高维权的效果。积极引导广大矿工将自己的前途与矿区的发展紧密结合在一起，增强矿工的忧患意识。多年来，矿工会在工会会员入会率和工会分会组建中均达到100%，多次被上级部门评为基层工会工作先进单位。

创建服务型工会，完善工作方式。矿工会围绕企业发展大局，科学依法主动维护职工依法参与企业民主管理、参与生产建设、享受发展成果、学习教育培训、文化体育生活的权利，不断提升维护水平。为进一步发挥好桥梁和纽带作用，矿工会以依法维护职工的合法权益为中心，制定并完善了工会各项工作制度，坚持工作重心下移，不断加强“服务型”工会建设，使工会在共建共享和谐企业中的作用发挥的越来越强。2008年企业荣获山东省劳动关系和谐企业荣誉称号，并被评为全省职代会优秀单位和山东省职业道德先进单位。

创建创新型工会，赢得发展先机。矿工会结合企业实际情况，不断完善企业管理制度和管理创新机制。矿工会把以发展为中心作为工作创新的出发点，组织动员广大矿工，积极投身企业改革和发展。

在工作创新中，矿工会始终以职工为根本，积极参与涉及矿工切身利益和关系工作全局的政策的制定，维护矿工合法权益，促进企业全面发展。

在具体实践中，矿工会把协调劳动关系作为参与构建和谐企业的切入点和着力点，以促进劳动关系和谐作为履行职责的基本要求和创新发展的基本目标，积极参与协调劳动关系和社会利益关系，推动建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型企业劳动关系。

创建和谐工会，推动和谐进程建设。矿工会通过协调各方面的利益关系，牢牢抓住推进企业又好又快发展这条主线，在职工中开展经济技术创新活动和思想道德教育活动，不断提高职工队伍业务技能水平和思想道德素质。形成目标一致、团结协作、诚信友爱、和谐向上、充满活力的战斗集体。

同时，矿工会坚持以职工为本，主动依法科学维护职工合法权益，妥善协调利益关系，形成了科学有效的利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制。企业连续多年被淄博市授予“劳动关系和谐企业”、“关心职工十佳企业”和“先进职工之家”。

莫道创业多艰辛，且看今日喜临门。金岭铁矿先后荣获“全国五一劳动奖状”、全国钢铁工业先进集体、全国十佳矿山企业、全国安康杯竞赛优胜企业等光荣称号，多次荣获山东省职代会优秀单位、省合理化建议和技术改进活动先进集体称号，被淄博市评为市“劳动关系和谐企业”“关心职工十佳企业”，被山东省冶金工会、市总工会评为“工会工作优秀单位”荣誉称号。（丛民 邢勇 许放）