本报南京5月24日电（记者王伟 通讯员昆工）“组建工会，关键在发挥工会作用，尤其要在当前形势下，发挥职工民主管理作用，发动职工与企业共渡难关。”江苏省昆山市总工会主席顾志中今天告诉记者，随着昆山富士康科技集团第一届一次职工代表大会上周召开，世界500强在昆山投资企业全部建立了民主管理制度。

作为一个外商投资高地，昆山始终把做好外企工会工作当作营造良好投资环境的重要举措。去年，按照全国总工会的部署和要求，昆山率先实现了世界500强企业100%建会：驻区开业投产的51家世界500强企业，全部组建了工会。

组织起来更要切实维权。此后，按照江苏省总工会“以知名度高、社会影响大并且已经建会的世界500强企业为重点，开展企业民主管理建制专项要约行动”的要求，昆山市总工会在原有基础上，加快在世界500强企业的民主管理制度建设，终于实现了“建制”工作的又一个100%。

拥有72000名员工的昆山富士康科技集团，2007年建立了工会组织。在公司管理层和广大员工的努力下，企业发展迅速，成为在昆台资企业的成功典范。面对当前国际金融危机的不利影响，企业负责人说，“要把员工当作公司最宝贵的财富，看作是和谐稳定、创新发展的最大支柱；把工会视为促进员工安定、企业发展的最大力量。”在5月15日召开的职代会上，审议通过了富士康公司职代会制度、劳动争议调解规则，产生了集团工会提案委员会、安全生产委员会、规章和制度监督委员会、生活护理委员会等4个专业委员会。公司还与工会签订了《富士康科技集团保险福利专项集体合同》。

美资企业美铝（昆山）铝业有限公司通过职代会平台，及时与公司行政方沟通，切实维护职工的合法权益，去年以来，未发生一起劳动争议。公司规定，员工自动离职，必须体检，如果身体不合格，不准离职，公司承担所有的医疗费用。面对前一阵原材料价格波动和订单减少的局面，公司采纳了工会的意见，提出“节约成本，留住人才，稳定发展，坚持就是胜利”。