本报北京5月22日电（记者吴晓向）“降低职工薪酬时经营者要带头降薪。”今天，北京市厂务公开协调小组下发通知，明确提出上述要求。

通知明确提出：“如果企业经营困难确需实施裁员时，要严格履行《劳动合同法》规定的程序，裁员在20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。对裁减下来的人员，要按时足额发放补偿金。当企业经营形势好转，重新招用人员时，应在同等条件下优先招用被裁减人员。”

通知指出：“如果企业经营困难确需调整薪酬时，要以发出协商要约为前提，采取劳动关系双方平等协商的方式，通过民主程序，确定合理和切实可行的方案。降低薪酬或延期付薪应当向职工说明情况，与工会或者职工代表协商一致，经民主程序后方可实施，同时向劳动行政部门报告。降低职工薪酬时经营者要带头降薪。”

通知还明确，各类企业裁员和调整薪酬时，必须做到全过程公开，各类企业都要通过职工（代表）大会、厂情通报会、公告栏、宣传刊物等形式，扩大知情面，让职工全面了解企业生产经营情况以及遇到的困难和原因。经济性裁员和调整薪酬草案应提前七日提交双方协商代表，便于协商代表履行职责。