编辑同志：

我是基层单位的一名职工。提起我们职工有“签字权”这件事，我们都感觉挺满意的。

以前，我们单位的个别干部夜查时走马观花、不太认真，发现“问题”说罚就罚，不听职工解释，弄得小班职工挺“堵心”。现在，值班干部到岗位查岗，先到岗位值班室“报到”，将查岗的详细情况记在岗位上新设立的“值班干部巡检登记本”上，然后由岗位职工签字认可。这些登记本每月在队务公开栏公开，并作为干部考核的一项重要依据，现在值班干部查岗可认真了。而且，职工有了签字权，值班干部查到问题后，会耐心地向职工解释，就算罚，也罚得职工心服口服，查岗引起的争执和矛盾也就此少多了。

单位开展了构建“和谐的制度机制、和谐的管理关系、和谐的工作环境、和谐的文化理念”为核心的“温暖大家庭”建设，赋予了职工签字权，只是构建温暖大家庭的诸多事情中的一件。宿舍里装上了空调、生产区和生活区都进行了绿化。每个值班室都有了一个文化角，文化角里有职工的全家福照片、人生格言和职工自己写的小文章等，职工们都感觉到一种“家”的味道。单位大事小事都跟职工通气，职工们举手后，干部们才拍板；职工生病或家里碰上了什么难事，领导都要亲自或派专人到家里看望……职工们看在眼里，热在心里，干起活儿来也感到干劲十足。

河南省 毛书娴 口述

本报特约通讯员 赵则阳 整理