本报讯（记者高柱 通讯员徐凯 王强）“我从县机关下派到乡镇当书记，自从2007年县委、县政府实行‘以事论官，选贤任能’的目标考核后，我当年的目标考核进入了全县前10名。2008年我走上了县广播局的领导岗位。”4月20日，四川省旺苍县广播电视局局长杜培华对记者说。

2006年，该县决定建立“以事论官、选贤任能”为核心的用人机制，将干部引入“谋实绩、办实事、求实效”的轨道。

“我们就是‘不以数字看政绩，只凭实绩论英雄’。”县目标办主任杜长明告诉记者：自从新的目标考核体系建立起，县委就作出了决定，科级领导干部职位出现空缺，原则上从实绩考评先进单位的干部中选拔，若实绩考评先进单位无所需职位合适人选，再从实绩考评合格单位的干部中择优选任。一年实绩考评不合格的，给予单位及其党政“一把手”黄牌警告；连续两年实绩考评不合格的，对党政“一把手”免职处理，单位干部不予提拔。