一家当地知名民营企业的工会主席，“跳槽”应聘职业化工会干部，成为一名普通的乡镇工会工作者，这不是什么被逼无奈，是自己主动的选择。

他的名字叫刘雄忠，现在的身份是宁夏回族自治区中卫市沙坡头区宣和镇工会联合会专职工会干部。今年年初，他参加了中卫市总工会举行的职业化工会主席招聘，成功入选该市第二批职业化工会主席候选人。

前不久，记者在宁夏回族自治区中卫市看到了他。

“你原来在那么好的企业，而且是工会主席，也是在做工会工作，怎么会想到要应聘职业化工会主席？”

面对刘雄忠，记者迫不及待地开口提问。

“你不是第一个向我提出这样问题的人。”刘雄忠笑着说，“不过，我可以告诉你，之所以放弃那个令很多人羡慕的工作，辞职应聘，是因为我非常看重‘职业化’这三个字！”

刘雄忠原来供职的宁夏红集团，是一家全区甚至全国闻名的大型民营企业。在全球金融危机来袭的大背景下，这家企业却获得了逆势增长，市场扩展，人员增编。作为工会主席，刘雄忠的月薪超过3000元，这在当地可是一个不小的数字。而应聘为职业化工会主席后，他的月工资只有1000元。

“这是转正以后的工资，我现在还是试用期呢。”刘雄忠仍然是一副笑脸。

像刘雄忠这样的职业化工会干部，如今在宁夏一共有214名。去年上半年，自治区总工会首次开展职业化工会主席招聘工作，首批选聘了36名。从去年年底到今年年初，区总工会在取得成功经验的基础上，开始了第二批招聘，共有178名职业化工会主席候选人入选。目前，这批候选人即将结束试用期，接受会员代表大会的正式选举。

按照区总工会制订的相关管理办法，这些工会主席候选人全部被派往乡镇、街道以及工业园区工会。

乡镇、街道以及工业园区工会是基层工会的“前沿阵地”，这里的工会工作基础相对薄弱，工作难度也相当大。

对此刘雄忠深有体会。到了沙坡头区宣和镇工会联合会后，他迅速进入了状态：组织开展工会组建工作，吸纳更多的职工特别是农民工加入到工会中来；针对国际金融危机的影响，发动企业开展“共同约定行动”；联系劳动部门协调解决破产停产企业职工的养老保险接续等问题；开展就业帮扶，扶持下岗失业职工开展创业工程，对返乡农民工实施就业援助；组织煤炭企业劳动保护大检查，开展安全技能培训……

“与原来的企业工会工作相比，现在的难度要大得多。”刘雄忠感慨地说，原来的企业职工整体素质较高，经营者有着很高的民主意识，重视工会工作，况且企业正处在快速发展时期，经济效益好，所以工作开展起来是顺水顺风。

“不过越是困难越能锻炼人的能力，增强人的才干。”刘雄忠显得很自信。

基层工会主席职业化，是工会工作的一项创新。如何让这些对工会工作抱有热情，怀有感情的职业化工会干部有为有位，是各级工会着重思考和积极探索的话题。

宁夏回族自治区总工会常务副主席杨钊向记者介绍说，自治区总工会已经制订和完善了相关措施，让这些看重“职业化”概念的基层工会主席在自己的工作岗位上充分发挥作用。在工资保证上，确定了区财政、区总工会、市县工会按比例共同承担的原则，而且要形成正常的工资增长机制，同时建立工会主席权益保障基金，确保职业化工会主席在替职工维权时无后顾之忧；在奖惩机制上，每年对工会主席的任职情况进行考核，对于表现优秀的，给予不同程度的物质奖励；在队伍建设上，建立职业化工会主席人才库，对于因各种原因离开岗位的人员，及时进行增补，确保工会工作的连续性和稳定性。

在发稿前，刘雄忠打电话告诉记者，在经过反复磋商协调后，刚刚给两位破产重组企业的职工解决了养老保险的接续问题，这让他感到有一种成就感。他说，他的试用期马上就要结束了，按照程序将要参加宣和镇工会会员代表大会的选举。目前，他正在加紧努力工作，力争给全体会员交出一份圆满的答卷。

如果一切顺利的话，刘雄忠即将获得职业化工会主席的正式头衔……