本报讯（记者赵翔 通讯员廖和生 刘伟光）在基层工会工作中碰到了困难，靠什么办法去解决？江西于都县总工会想出了一个办法，他们求助于理论学习，求助于专业培训，通过考试制度的建立，不但提高了基层工会干部的4种能力，而且有效改变了工会机关的工作作风。

3月6日，于都县的68名工会干部进行了一次“统考”，考试的内容是《工会法》、《江西省实施<工会法>办法》、《中国工会章程》，参加考试的人员为县总机关工作人员，县总工会主席、副主席和全县所有基层工会主席一视同仁地参加了考试。经考试，68名“考生”全部合格。

于都县位于赣南，是农民工输出的重点县。近年来，由于该县基层工会组织发展较快，新任职或兼职的工会干部较多，工会的理论和业务学习相对滞后，出现了“非公有制企业工会组建难，农民工入会难，维护职工权益难，工会开展工作难”的问题。为解决这“四难”问题，于都县总工会决定，从2009年第一季度起，在全县工会干部中实施“考试制”，通过对工会法律法规章程条例等的考试，加强工会干部的理论学习，提高全县工会干部素质，开创工会工作新局面。

于都县人大常委会副主任、县总工会主席谢久智说：“县总实行工会干部‘考试制’，是适应新形势、新任务、新发展的需要。考试只是一种手段，目的是强‘筋’健‘骨’，转变干部的工作作风，提高干部的工作能力，增强干部的服务意识，建立一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。”

据了解，截至3月底，该县新组建非公企业工会32家，吸纳返乡农民工入会6800人，基层工会组织的生机与活力得到增强。