本报讯（记者肖玉保 通讯员陈坚）福州电业局送电部职工冯振波是技术创新的带头人，研制出多种新型实用工具。根据管理办法，冯振波的岗级日前由13级调为19级，其经济待遇与电业局副职领导相当。像冯振波这样超常晋级，在福建电力有限公司并非个例，该公司为职工设计的“管理、技术、技能、劳模”四条职业发展通道，使各级技术人才都可直接聘任相应通道级别。而此，仅是该企业“经营人心”工程的一个方面。

“经营企业就是经营人心，‘抓眼球’‘揪耳朵’不如 ‘暖人心’。”福建电力公司总经理李卫东说，公司始终把职工当成最宝贵资源，努力从“心”开始，营造和谐企业。把用心说话、以诚善待职工作为企业经营活动的基本出发点，让职工站到“前台”充当“主角”。通过对职工的尊重、关怀、帮助、理解、信任等充分挖掘巨大潜能，从而促进企业可持续发展。

该公司把加强企业民主管理、增强职工主人翁意识、维护队伍稳定作为推进企业健康发展的重要举措。把职工群众关注的热点，企业发展的难点，党风廉政建设的关键点，容易引发矛盾的焦点，作为厂务公开的重要内容。调查显示，几年来厂务公开职工代表满意率均在95%以上。　

近年来，公司工会将送温暖工作由节日型转变为经常型，不断完善困难职工档案，以物质帮扶与情感关怀相结合，力所能及地多解决实际困难。成立于2008年的爱心互助会一年收到爱心捐款514万元，全年支出253万元。互助会不仅解决了职工的家庭困难，而且拉近了职工心与心的距离，让更多的职工在奉献中享受快乐。

职工的生命安全是构建和谐企业的基础。福建电力通过开展“爱心活动”、实施“平安工程”，为职工带上“平安符”，通过工会与生产一线职工家属签订安全承诺协议书等活动，宣传贯彻安全生产理念，夯实安全管理基础，公司呈现出安全、稳定的和谐局面。

此外，福建电力还把开展职工文体活动作为增强企业凝聚力的重要途径，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。组织开展歌曲征集及作品网上海选活动，将征集、海选过程演化为教育职工爱企如家、敬业奉献的有效载体。开展“弘扬劳模精神，共建和谐企业”主题宣传活动，举办公司系统劳模先进事迹巡回报告会、命名公司劳模班组，每年组织劳模栽植“劳模林”，以此营造催人向上的企业氛围。

捂得人心暖，换得企业兴。福建电力公司党组成员、工会主席王幼成说：“‘经营人心’工程开展以来，广大职工站‘前台’唱‘主角’，人人希望有所作为，个个尽力回报企业，有效激发了职工的创造活力和创新动力。”