近日，笔者到基层调研中发现，一位基层队指导员有写日记的习惯。与众不同的是，他的日记少有个人私事的记录，大多都是队中职工的事，诸如某某职工对业务技术学习不积极，有厌烦情绪，要多加教育引导；某某职工与爱人近来闹纠纷，要予以调解等等。

一位青工告诉笔者：“指导员的日记里记的全是有关我们的思想动态和工作中的想法，解决了我们工作生活中的困难，想得很周到，所以我们把这本日记称为‘和谐日记’。”

这位指导员说，一个班组十几个人，一个队近百人，工作、生产、学习在一起，难免有些磕磕碰碰、发生矛盾，他把这些记下来，并及时进行化解，使大伙都能平心静气，和谐相处，所以职工们把这本日记也称为“和谐日记”。

“和谐日记”的可贵之处，在于它体现了一种强烈的关爱职工情怀和细致入微的工作作风。作为基层管理者，能力强弱、经验多少，难免会有差别，但在了解职工、关心职工上，却都应该能够做好。

群众利益无小事。基层管理者应时刻把职工群众的冷暖挂在心上，关键是要有强烈的事业心和责任感。一心干事业，真心爱职工，凡事多观察、多分析、勤动手、勤动脑，就能知道职工在哪里、在干什么、在想什么、最需要什么，从而把思想政治工作及时做到职工的心坎上，解职工之所需，帮职工之所难。从这个意义上说，基层管理者写“和谐日记”确是管理职工队伍的明智之举。　　　　　　　　

（赵则阳）