本报讯 （记者丁军杰）在国际金融危机之下，正当一些企业裁员减薪压力加大之时，长虹集团日前却再次抛出人才招聘引进大单。据长虹集团官方网站公布的信息，其招聘对象瞄准取得一定成就的高端人才，涉及软件开发、工业设计、IT咨询顾问等。

“这一次招聘不是简单的人员填充，而是公司想在这些领域有所突破，成为公司产业升级与转型的重要力量。”长虹集团人力资源部门负责人表示，长虹正在逐步摆脱传统制造业的定位，向高附加值领域拓展。

企业转身不是一件容易的事情，更多需要基础领域的支撑。最近几年，长虹每年的研发资金都占到销售收入比重的5%以上，在一些领域形成了很强的技术能力，现在到了将这些技术能力转化成商业价值的时候了。要保证持续的创新能力，领军型创新人才的引进和储备显得非常关键。

长虹对创新型人才的需求与最近几年其实施自主创新战略密切相关，一些重大自主创新项目成为人才聚集的“高地”。今后一段时间，长虹还计划加速引进和储备产业领军人才、技术带头人才及国际化人才等关键人才，以满足公司新兴业务发展的需要。