不愿加班竟被扣钱这样的做法合法吗？

我在一家洗衣店工作，由于换季近来到我们店里干洗大衣的人增加了很多，店里就要求我每天加班两个小时。但是碰巧的是我的孩子也因为换季生病了，孩子生病很需要我照顾，我不愿意加班并向店长说明了情况。店长当时不是很高兴，还说我不愿意加班就别加。可没想到这个月发工资时我发现数额减少了很多。一问才知道，店长说因为我不按要求加班扣了我的工资100元。

请问，不愿意加班他们能扣我的工资吗？

读者：钱雪

钱雪：

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

可见，用人单位要求劳动者加班，不仅要征得工会的同意，还要与劳动者协商，获得劳动者的同意。用人单位没有与工会组织和劳动者协商，就要求劳动者加班，不符合我国劳动法的规定，属于违法行为。同时，对不愿意加班的劳动者进行扣减工资的做法也没有法律依据。

（金文）

我的情况算工伤吗？

我在一家商场的停车场工作，主要职责就是引导顾客把车停进划定的车位中。两个月前，在我当班的时候，一位顾客停车时不按规定停放在车位上，非要停放在离商场大门很近的一个地方。为了维护停车场的秩序，我多次劝阻那位顾客，但那人突然就把我打倒在地，致使我受伤。事后，经商场与该人协商，那人向我道了歉，还给了我500元钱，说给我治病。我当时没想太多，接受了道歉。可后来我在医院治伤花去了3000多元，还休息了一个多月。等我再想找打伤我的人索赔时，那人早就不知道上哪里去了。于是我向商场提出申请工伤认定的要求。可该商场有关负责人却说，我受伤是由于与顾客发生争执被顾客打伤造成的，与商场无关，而且他还说商场根本就没有为我们缴纳工伤保险费。

请问，我的情况可以被算作工伤吗，如果商场没有为我缴费，我该怎么办？

读者：林开平

林开平：

我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……从你描述的情况看，你虽然是被顾客打伤的，但你是在工作时间、工作地点、因为履行工作职责而受伤的，属于上述规定中的第三种情况，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第二条规定，在我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 同时，该条例第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，如果商场没有按照规定缴纳工伤保险费，你可以向当地劳动行政部门举报。另外，如果该商场没有为你缴纳工伤保险费，则由该商场按照《工伤保险条例》规定的待遇和标准向你支付相关待遇。

（李林）