本报讯（记者黄明 通讯员王敦富 周学成 金英婕）“安全奖励员工得的越多越好！”日前，吉林石化公司总经理王光军高兴地说。2008年，该公司有3422人次得到安全奖励，奖励金额达到3000多万元。这是王光军最开心的一件事。

据介绍，吉林石化已开展了24年的“无事故工厂”活动。2008年，公司在这一活动中实施了安全环保经济责任考核制度，在处罚的同时，更注重了激励。活动对公司全员进行奖励，涵盖了从领导层到基层员工的各个层面。达到合同指标的单位，年终人均奖励400元~600元，奖励安全生产责任人3000元~5000元。

实行全员安全激励之后，员工的安全生产积极性和主动性空前释放，汇聚成巨大合力。去年，全公司50多个二级单位采取不同形式开展了“反三违、保安全”大讨论，员工主动查找工作中的隐患和问题，堵塞管理上的漏洞。当年，共查找出安全隐患208项，并全部整改完毕。此外，公司还建立了事故隐患案例库，组建了18个安全教室，设立了安全展厅，完成了140起典型事故和未遂事故的案例编制工作。

2008年，吉林石化涌现出46个“无事故工厂”、“百日安全生产无事故”竞赛活动先进集体和个人，避免各类事故的先进人物3422人次。