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对职工再教育是维权的一项重要内容。每当谈到对职工的再教育，很多人就会联想到读书活动、演讲比赛等“传统节目”，虽然这些活动也起到了应有的作用，但北京市工会提出了更高的要求。

2004年，他们联合北京市教委等多个部门，将工会广泛的组织网络和首都优质的教育资源紧密结合，共同搭建了职工继续教育平台，以一线职工为受教育主体，开展多渠道、多层次、多形式的现代远程教育，这项工程被称为首都职工素质教育工程。经过工会的努力，已使其纳入了北京市成人教育整体规划，网络资源建设、教材开发、师资培训、表彰奖励等经费也纳入了教育部门的年度预算。建立了政府、企业为主，工会及职工个人为补充的成本分担机制。

在奥运工程建设的关键之年，为了提高奥运场馆建筑施工队农民工的整体素质，北京市工会干部学院研究员王宏伟承接了对奥运中心区的施工人员进行生产安全培训的任务。为了不影响正常的施工，她坚持把十多次培训均安排在晚上。盛夏7月，她每天下午4点多钟从南城赶到“鸟巢”，顾不上吃晚饭，就在简易工棚里为施工人员送上一道道知识大餐。

这项素质教育工程惠及首都千万职工，他们说，把培训作为我们接受再教育的一项权益，特别有满足感和成就感。

而企业对工会推行的这套再教育方式，也由牢骚声变成了叫好声。比如，北汽福田公司专门制定了《职工素质教育工程管理办法》，明确了各单位的职能职责、落实培训经费，还规定了讲师授课费标准和学员激励制度，大大促进了讲师与学员的积极性。

经过4年多的努力，职工素质教育工程已经形成一个覆盖北京市18个区县的三级远程培训体系，在生产一线建立学习课堂400个，在车间班组建立学习小组1000余个。

在进行思想素质教育和技能培训同时，他们又探索了“成人高等职业教育学分银行”这一形式，以一线职工为对象，根据企业的需要设定课程。学员可以根据自己的工作时间选择学习课程和学习方式，每门课程结业后即获得学分，累积满规定的学分后即可获得国家承认的大专学历证书。同时，学员取得的非学历培训证书，均可替换所学专业中相应课程的学分。

首都职工素质教育工程得到了方方面面的关注。今年春节前夕中央领导和全总主要领导专门对此批示：北京市总工会几年来发挥工会大学校作用的好经验应认真总结和宣传，推进全国职工素质教育工程工作深入开展并取得更好的实效。

为职工撑起抵御风险的保护伞

2008年5月份，北京市自来水公司的一名女职工不幸患上了乳腺癌，手术共花费了2.6万元。当巨额的医疗费摆在全家人面前时，一把遮风挡雨的大伞撑开了。原来这名女职工1999年就参加了市总工会开展的职工互助保障计划，2006年3月1日她参保了6份不同类型的职工互助保障计划。生病后，她所在的自来水公司工会迅速为其办理了理赔，共获得理赔金5.4万元。

当工会干部将第一笔赔付金交到患病女职工手中时，她激动得说：“没想到我自己也成了受益人，是职工互助保障缓解了我的经济困难！”

在中国职工保险互助会北京办事处，这样的感人案例比比皆是。“我们拿出的是一粒米，工会组织在关键时刻给我们回报的是一锅饭！”参保职工这样赞誉职工互助保障工作。

2008年初，延庆县一名女职工参加《在职女职工特殊疾病互助保障计划》投保2份，共花费72元。当年5月，经医院检查确诊患了子宫内膜癌，时隔不久，北京办事处的工作人员就上门兑现保费了。她拿到25456元的赔付金时，激动得热泪滚滚。

这些感人至深的故事，不仅是工会组织关爱职工、维护职工权益的一个缩影，更体现出职工互助保障工作在促进工会基层组织的建设，构建社会主义和谐社会中起到的积极作用。

无数的事例让职工越来越看到了职工互助保障计划给他们带来的实惠，对互助保障工作更加关注了。

据介绍，中国职工保险互助会北京办事处于1996年正式挂牌成立。12年来，北京职工互助保障事业已在全市建立基层代办处102家，基层代办点5000多个，累计发展会员192万人，受益职工累计11万人次，赔付金额累计1.75亿元。职工互助保障活动，已经成为工会组织用经济手段维护职工权益、保障职工利益的一个有效途径。

“职工互助保障事业是一个充满爱心的事业、弘扬团结友爱、互助互济精神、共建和谐的事业，我们只有更好地工作，才能对得起职工的真挚信任和期望呀！”北京办事处主任马淑芹感慨地说。