近日，在广东省“两会”期间，有代表发出“取消最低工资标准”的言论，引起社会舆论哗然，更引发了许多职工的担心与不解。

实行最低工资制度通常被认为是维护普通劳动者基本生活保障的“保险绳”。2004年全总开展“组织起来、切实维权”大调研活动，广东省的调研统计数字表明，有12.9％的农民工月工资低于500元，61.9％的农民工月工资在501元－1000元。而当时珠江三角洲农民工的生活成本为500元左右。可见，最低工资制度一定程度上保证了农民工的基本生活。

众所周知，实行最低工资制度是调节国民收入分配，实现社会公平的重要手段。市场经济条件下，一般情况政府虽然不能强行干预企业的工资分配，但却可以通过政策调控，间接扭转企业“只涨利润不涨工资”的现象。2007年，广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵透露，广东农民工的平均工资是853元，而当年广州市的最低工资标准定为780元/月。作为推动广东省经济高速发展的重要力量的农民工，当时的工资水平虽然比最低工资标准高不了多少，但在最低工资标准的制约下，基本的劳动收入权益还是得到了保障。

此外，实行最低工资制度是维护社会稳定的需要。在劳动力市场供大于求的情况下，资本处于强势显而易见，但是，如果资方过分压制劳动者的经济利益，将会导致劳动关系双方失衡，进而影响社会稳定。同样采用广东省劳动和社会保障厅的统计，2006年，广东省70％的群体性突发事件是因企业拖欠或克扣职工工资引起的。

眼下，由于受国际金融危机的影响，国内一些企业的生产经营出现了困难，保就业、促发展已成为当前各项工作的重要指导方针。在工会组织的号召下，全国各地、各企业纷纷行动起来，开展“共同约定行动”，企业、工会、职工拧成一股绳，共抗危机，共渡难关，共克时艰。

劲可鼓，不可泄。正当急需振奋信心、众志成城的时候，却有一些杂音飘来，像要求暂缓实行劳动法律法规，取消签订无固定期限劳动合同，取消带薪休假，取消最低工资标准等等，不仅招来歧义，更加令人不能接受。

应当看到，各级政府在稳定就业的同时通过给予一些优惠政策来减轻企业负担，帮助企业渡过难关，对此，职工群众是支持理解的。但是，打着应对金融危机的旗号，做侵害劳动者合法权益的事，却令人不能苟同。企业出现困难，就更应当对员工保持必要的尊重和良好的沟通，只有与职工同心同德，相互体谅，才能应对挑战，共渡时艰。

此时此际，尤应警惕那些借金融危机之名损害劳动者权益的声音！