本报讯 （记者吴晓向）在北京八方达公司，农民工在招聘录用、教育培训、管理考核、同岗报酬和待遇、评比奖励等多个方面，与正式职工享有一样的待遇，使之主人翁责任感油然而生，迅速成长为企业主力。

八方达公司是国有全资客运企业，承担着北京市区通往各远郊区县及周边部分省市的客运任务。公司每新开一条线路，都要从沿线村镇招用一批农民工。到2008年11月，全公司有农民工13446名，占职工总数的60.6%。

对待农民工，八方达公司坚持与正式职工一视同仁。在招聘录用时，农民工与正式职工平等竞争、择优录用。为了把农民工尽快培养成为合格职工，他们不仅将农民工与正式职工同教育、同培训，还重点突出专业技能培训，实行每年不少于7天的岗位培训。从2007年12月至2008年6月，公司分155期、对20955名员工进行了脱产封闭培训，其中绝大部分是农民工。

在企业经营管理中，八方达公司实行农民工与正式职工管理制度相同、同岗位生产定额相同、考核标准相同、工资标准相同。同时，农民工的宿舍实行公寓化管理，全部配备了电风扇、电视机、录像机等设施，所有车队都配备了体育健身器材。

农民工体会到了做企业主人的感觉，增强了工作积极性，公司涌现出一大批农民工先进集体和个人。2008年评选出的43名奥运模范员工中，有16名农民工； 2379名记功员工中，农民工占到了64.61％。