本报讯 （记者高柱）“能这样不停地将生产成本降下来，就不信挺不过金融海啸带来的寒冬！”2月5日，当四川丝丽雅集团公司董事长冯涛听到员工们通过工艺攻关，已能减少废丝而能增效600多万元时，高兴地说道。这一成果，是企业工会组织职工技改降耗取得的新进展。

该公司工会主席孙毅告诉记者，目前员工们正在主动为“过冬”企业在节能减耗等方面做着贡献。而大家的这一行动，在很大程度上是出于对企业管理层自降薪水、而对普通员工工资却分文不降的一种自觉回报。

据了解，在去年7月金融风暴刚刮起时，已经敏感意识到“压力”的丝丽雅企业管理层就首先决定，将高级管理人员工资削减一半，中层管理人员工资减少20%，但普通员工的工资分文不降。到了11月，面对越发严峻的形势，企业再次将过去高层人员所拿高额年薪改为每月只领取包括各种保险在内的800元“过冬”工资；中层干部工资也再降20%，但普通员工工资依然“分文未减”。

“高管勒紧裤带‘过冬’，我们该怎么作贡献？”去年11月，丝丽雅集团工会发动和组织全体员工，开展技术竞赛练兵活动，员工们纷纷主动参与到节能降耗技术革新和工艺创新中来。丝丽雅过去在生产纺织粘胶长丝过程中易产生废丝。员工们为此动脑筋、想办法，努力改变了过去的操作方式和习惯，仅此一项，一个月下来，就使全公司由于废丝减少而增效600多万元。

齐心协力“共克时艰”，有效增强了企业抗拒金融危机冲击的能力。去年以来，丝丽雅集团的成本、科技、品质等仍在国内行业中保持了领先水平，实现100%的开工率、100%的产品销售率、100%的资金回笼，在全行业深感“阵阵寒意”中，依然“花俏枝头”。