本报北京2月4日电 （记者郑莉）“我们将在更多纺织服装企业中推广社会责任管理体系，鼓励和督促企业经营者履行社会责任，努力做到不裁员不减薪，稳定工作岗位，应对金融危机带来的严峻挑战。”记者从今天召开的中国财贸轻纺烟草工会与中国纺织工业协会第七次联席会议上获悉，联席会议双方将加强合作，进一步推广工资集体协商机制建设，重点开展创建劳动关系和谐企业活动，促进劳动关系双方共渡金融危机难关。

中华全国总工会副主席、书记处书记陈荣书，中国纺织工业协会会长杜钰洲出席会议并讲话。

陈荣书代表全总书记处对中国财贸轻纺烟草工会与中国纺织工业协会长期合作所取得的工作成果给予了充分肯定，希望双方进一步加强调查研究，关注政策措施落实情况，积极反映政策实施落实中遇到的问题并提出建议；积极开展职工技能大赛、“我为节能减排作贡献”、合理化建议、QC小组活动等经济技术创新活动，促进产业升级等。他特别强调，推动企业社会责任管理体系建设，开展创建劳动关系和谐企业活动，是落实工会与企业、职工开展“共同约定行动”的具体措施，各级工会要与纺织协会携手推动这一工作，团结动员广大职工参加“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，鼓励和督促企业经营者履行社会责任，努力做到不裁员不减薪，稳定工作岗位，按时足额发放工资和缴纳社会保险，加强职工技术技能培训，从而努力维护职工队伍和社会大局的稳定，共同促进纺织行业经济平稳较快增长。

杜钰洲称赞双方几年来的合作极富成效。他表示，在当前经济形势严峻、行业发生困难的情况下，更需要双方认真领会贯彻科学发展观，在保证发展的同时，关心实现工人阶级的根本利益，密切协会和工会的协调合作，发挥联席会议优势，保就业、保生产、保稳定。

纺织行业是受国际金融危机冲击较大的行业之一，随着一些企业生产经营困难或被迫关闭破产，劳资、债务纠纷增多，下岗失业职工增加，维护职工队伍和社会稳定的任务艰巨。一年来，中国财贸轻纺烟草工会与中国纺织工业协会积极合作，促进了有关职工利益问题的解决和纺织行业的健康发展。2009年，双方还将从开展创建劳动关系和谐企业活动、推广纺织服装企业社会责任管理体系、开展QC小组活动先进评选表彰、推动建立工资集体协商机制等方面，帮助纺织企业与职工共同走出经济“寒冬”。

中国纺织工业协会、中国财贸轻纺烟草工会主要领导，全总有关部门负责同志，有关行业协会负责人参加会议。