(上接第1版)同时，各级三方要推动落实特别职业培训计划，搞好职工特别是农民工培训，提升职工的技能素质，为企业储备技能人才。

《指导意见》还对推动企业加快建立集体协商机制提出明确要求——以工资集体协商为重点，大力实施集体合同制度“彩虹计划”，在进一步扩大集体合同制度覆盖面的同时，增强集体协商的针对性和实效性。要积极支持劳动关系双方开展集体协商要约行动，指导企业通过集体协商合理确定职工工资水平等措施。

对于困难企业经济性裁员的行为，《指导意见》特别要求加强对企业裁员事前指导、事中监督和事后服务工作，依法规范企业裁员行为，切实维护职工合法权益。特别是对于被裁减员工，做好社会保险接续和再就业服务工作，通过加强技能培训，落实再就业和自主创业优惠政策等措施，为职工实现再就业创造条件。

值得注意的是，《指导意见》要求各级协调劳动关系三方进一步推进建立工资支付保障机制，督导企业依法支付职工工资，将工资保证金制度由建设领域逐步扩大到其他领域，并进一步建立健全企业欠薪报告制度，积极预防和妥善处理企业工资拖欠问题。据了解，按照《指导意见》要求，各级协调劳动关系三方将建立健全劳动关系调处应急机制，完善应急预案，加强信息沟通和协调处置工作，实现劳动关系重大问题的早发现、早报告、早处理。