激发实行厂务公开的内在动力

张中成

厂务公开民主管理工作不要就公开而公开，更不要为了完成任务搞形式，而应该积极转变观念，打破传统的工作方式，积极探索厂务公开与企业管理紧密结合的有效形式，把厂务公开民主管理融入到企业管理之中。只要企业经营者和投资者通过厂务公开民主管理得到了实实在在的利益，自然就会主动接受，企业就会实现“要我公开”为“我要公开”，厂务公开民主管理才能焕发出生机与活力，才能在非公有制企业中得到快速推动。

厂务公开要与职代会有机结合

钟焕武

首先要充分利用职工代表大会实施公开。按照职代会的相关规定，履行职代会的各项权利，提高职代会的质量，努力通过厂务公开，使职代会内容更丰富，程序更规范，作用更明显，职工更满意。其次是发挥职代会常设机构的作用实施公开。职代会出台的涉及员工切身利益的重要措施，要在向员工代表公开并听取意见的基础上进行审议。最后要发挥好职工代表在厂务公开中的作用。在公开工作中，通过征集职工代表提案、职工代表座谈会等形式实施公开和听取意见，通过职工代表的“桥梁”和“纽带”作用，真正让职工最大限度地参与到厂务公开工作中来。

职代会是厂务公开的基本载体

马　克

职代会是厂务公开的基本载体和主要形式，它们在本质上是形式和内容之间的关系。厂务公开的内容拓展了职代会的工作领域，对企业改革难点，职工关心热点，廉政建设关键点的公开，丰富和完善了职代会的表现方式。厂务公开的形式多样化拓宽了职代会的工作渠道，还有联席会议、厂情通报会、职工咨询会、民主议事会、厂务公开栏、网络等公开方式。厂务公开的效果促进了职代会工作的深化，通过充分调动广大职工的民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进了党群、干群关系进一步密切和职工队伍及企业的稳定。

厂务公开应形成长效机制

郭继森 盛铨洲

一是把厂务公开与建立科学的内部管理机构和体制融合起来，使部门之间权责分明、相互协调、各司其责，议事和决策程序民主规范，监督制约机制更加完善。二是厂务公开内容应全面。要始终围绕着群众最关心、反映最强烈的热点问题，涉及职工切身利益、需要让职工清楚明白的问题，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题，企业改革、发展的重大问题进行公开。三是厂务公开程序上要规范。要把厂务公开的时间规范为长期公开、定期公开、随时公开等不同层次，做到及时有效。

厂务公开要克服随意性

何太峰

厂务公开是一项系统工程，涉及面广，牵涉部门多，只有建立体系，设计好“规定动作”，克服随意性，有章可循，才能进一步完善领导机制，明确各级领导者承担的职责，完善公开运行机制，实现公开工作规范化。才能进一步完善监督机制，实现从过程到结果的全过程公开，不仅让管理者明白，更让职工知晓，哪些内容必须公开，什么时间公开、以什么形式公开，不公开向谁反映、如何处罚等，使厂务公开完全置于全员、全方位、全过程监督中，确保厂务公开规范有序运作。