本报讯 （记者郑勇）对企业人力资源管理来说，金融危机是挑战，更是机遇。1月7日，《新人力》高峰论坛在京举办，专家们认为，企业应该抓住金融危机难得的机遇，及时“抄底”人才。

不断蔓延的金融危机，对我国劳动就业形势产生了不可忽视的影响。企业面对这种形势如何解决遇到的难题并寻求和员工利益的平衡点，是必须考虑的问题。

在论坛上，有关专家认为，面对危机，企业不仅应该正确理解和应用《劳动合同法》，避免过多劳资纠纷，而且要“抄底”人才度“寒冬”，以待“春天”的来临。

国家发改委宏观经济研究院研究员王小广表示，金融危机下的机遇再发现，就是“抄底”人才，这对企业的人力资源管理来说是难得的机会。

中国劳动保障科学研究院副院长刘学民认为，企业除了要树立信心、与员工共克时艰外，应该认识到，人才是企业不可忽视的力量。因此，要引进人才、保留人才、培训人才。

本届论坛由易才集团主办、中国劳动保障科学研究院协办，研讨的主题是金融危机下的企业人力资源管理。与会专家为企业如何在金融危机下进行人力资源管理，减少劳动纠纷提出了不少合理化建议。