本报讯 （通讯员刘业林）江苏省镇江市劳动关系和谐状况与党委、政府领导的业绩挂钩。2008年底，该市目标管理考核领导小组办公室和镇江市创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室就2008年度全市和谐企业创建工作目标完成情况对各辖市区党政进行全面考核，考核结果按一定权重纳入党政目标综合考核之中。

对辖市区党政创建劳动关系和谐企业工作完成情况进行目标考核，这是镇江在江苏省率先推出的一项举措。2008年1月，根据市委、市政府《关于深入推进创建“劳动关系和谐企业”创建工作的意见》精神，镇江市对各辖市区党政创建工作目标完成情况进行了首次检查。经市委常委会研究，创建工作考核结果按5%的权重作为加分因素首次被纳入到辖市区党政目标综合考核之中。自实行这项制度以来，该市各级党政负责人对创建活动重视程度和推进力度都有了提高。日前，这一创新做法已在江苏省全面推广。

据了解，2008年度镇江市和谐企业创建工作目标考核的主要内容包括5个方面：切实加强对创建工作的领导、所属企业参与创建活动面广、职工权益欠账率低、劳动争议上访率低、职工综合满意率高。在3天半的集中考核中，检查组通过听汇报、查看台账资料、抽查创建企业、召开座谈会、发放调查问卷等方式对相关情况进行了考核。