本报讯 （记者康劲 实习生宋志辉 裴铃惠）“我们注意到东南沿海部分制药企业受国际金融危机影响，出现了工资降低、员工频繁流动的现象，欢迎那些‘激流勇退’的人才到西部来发展。”甘肃民营企业奇正藏药人事总监张雅聪手拿一份高薪延揽制药研发人才的计划书说。最近一段时间，甘肃部分企业面对国际金融危机带来人才流动的新机遇，频频抛出“招贤榜”，努力搭建吸引各路人才的机制，希望实现“凤还巢”。

记者在兰州石油机械集团采访时了解到，近日该公司提出了产品高端化的目标，决定延揽260余名加工制造业高技能人才。在提出相对诱人薪水的同时，一些企业还推出了吸引人才加盟、有利于人才事业发展的成长机制。

甘肃省劳动和社会保障厅副厅长吴雄成说：“企业要针对金融危机中高层次人才相对过剩，且‘身价’有所下降的情况，抢抓‘人才抄底’的良机，广泛吸纳企业急需人才，为技术创新储备人才。”据悉，为了鼓励企业吸引人才，培养人才，推动转型升级，甘肃劳动部门正在针对企业技术人才出台相应政策。由甘肃省人事厅牵头的千名领军人才工程也在近日启动，目标是从各类企事业单位中选拔1000名左右的领军人才。入选第一层次、第二层次的领军人才，将享受省委、省政府发放的每人每月2000元、1500元的津贴；做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，可一次性奖励10万元。

另悉，甘肃省近日又下发了《专业技术人才支撑体系建设纲要》，推出涉及环境保护、生态建设、特色优势产业、教育文化卫生等领域的15个专项人才开发配置计划，依托项目开发人才。《纲要》提出，力争在三年内建立一支用得上、留得住、充满活力的创新型专业技术人才队伍。

甘肃省社科院一位专家对此表示，过去由于地区经济差异，常常是“孔雀东南飞”，造成了西部人才的大量流失。甘肃省政府企业抓住机遇延揽人才，创新机制留住人才的做法，既稳定了就业，又为西部大发展奠定了人才基础，一举多得。