本报讯 （记者关明）山西省总工会着力在乡镇（街道）工会规范化建设上加大力度，健全组织“细胞”，激发工作活力，有力促进了全省基层工会工作水平的提高。日前，他们的经验受到全总有关部门的好评。

随着城镇化、工业化建设步伐的加快，山西省非公企业异军突起，但由于工会组织建设不规范，法规和相关机制不够健全等原因，侵害劳动者合法权益的事件屡有发生。从2005年开始，山西省着力加强乡镇（街道）工会组织建设，省总工会制定《乡镇（街道）工会工作规范》，把乡镇（街道）工会作为全会重点工作，不断加大乡镇（街道）工会规范化建设的力度。

《规范》明确，职工人数在200人以下的乡镇（街道）建立工会委员会或工会工作委员会；对于经济发达、企业比较集中和职工人数较多（3000人以上）的乡镇（街道）则要求建立总工会；职工人数在200人以上的乡镇（街道）建立工会联合会。　　

为加强乡镇（街道）工会建设，山西省努力拓宽乡镇（街道）工会工作者来源渠道。一方面，他们积极争取党委重视支持，把乡镇（街道）工会干部纳入行政编制内统筹解决。另一方面，走工会干部职业化、社会化路子。

截至2008年9月底，全省1406家乡镇（街道）全部建立工会组织，组建率达100%。全省配备专职乡镇（街道）工会主席1369人，各市（区）总工会在社会上公开招聘乡镇（街道）工会工作者3289名。

为保证乡镇（街道）工会正常开展工作，山西省总建立了经费保障机制。他们一是用奖励方式给予补贴。省总每年出资200万元，对凡考核达到“乡镇（街道）工会规范化建设达标”单位各奖励1万元。二是明确过去省总留给县总工会应上解省总工会的10％的经费，由县总工会单列科目，用于招聘乡镇（街道）工会工作者和开展工作。有了经费保障，乡镇（街道）工会工作面貌为之改观。