广东省劳动和社会保障厅日前发文，明确规定职工在离开原单位后两年内发生职业病的，当地劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定，由工伤保险基金或用人单位负责支付医疗及相关赔偿费用。给职业病赔付规定“滞后期”，打破了现行制度下对职业病认定及赔偿“人走茶凉”的惯例，是保护劳动者健康权益的“利剑”。

据了解，目前我国仍有不少劳动者长期接触有毒有害气体或高密度粉尘，属于职业病高危人群。按照现行制度，对职业病赔付是以职工在原单位为认定条件，职工解除劳动合同后患病，保险公司或用人单位往往不予认账。

广东率先破冰延长职业病认定时间非常必要。这首先表现于职业病是潜移默化的，从感染到发病有一个较长过程，许多高危员工因享受不到体检待遇，很难早发现。

其次，由于有毒有害岗位大都是技术含量不高的体力劳动，企业老板惯用伎俩是采取不停地换人，以逃脱为职工体检、治病的法律责任，人员流动快掩盖了岗位发病率高，这就需要将责任认定往后推。

第三，职业病患者主要是贫困人口。据国家劳动和社会保障部提供的资料，从身份和年龄构成分析，职业病患者中90%是农民工。职业病危害的是处于社会最底层的弱势群体，这就需要政府采取有力措施对他们实施保护。

规定职业病赔偿“滞后期”毕竟是“补牢”，而遏制职业病高发关键在早预防、早治疗。按照国家《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规要求，接触有毒有害及粉尘污染的人员必须每年进行一次体检，每两年安排一次疗养。这是具有法律约束力的强制规定。可现实却很糟糕，今年“全国职业病防治法宣传周”期间，广东一项调查令人吃惊,全省700多万工人长期接触有毒有害物质，可体检率不到50％，半数以上的“触毒”工人未能定期接受身体检查，原因在于用人单位不愿掏钱。这是职业病防治的最大漏洞，政府应采取有力措施“堵漏”。