不断建立民主决策、民主管理、民主监督机制，广大员工通过职代会、厂务公开栏、报纸电视、网络等多种渠道，参与企业经营决策、关注企业发展动态、监督管理热点问题，是中信重工机械股份有限公司又一管理特色。

2004年以来，随着企业发展，公司筹措5000多万元归还了企业困难时期拖欠职工的工资、社会统筹金、医疗费等历史旧账。投入6800多万元实施职工福利计划，投入上亿元用于环保改造……

在企业效益增长的同时，公司较大幅度地提高了职工的收入，使职工人均工资进入洛阳市前列。在这里，有条件一流的20层青年公寓，为年轻员工提供了舒适温馨的居所环境；有工厂洗衣房，免费为一线员工洗涤工装；同时还改扩建了职工文化活动中心、职工体育活动中心和有线电视台。公司连续十次被全国总工会评为“全国职工体育活动先进单位”，被中华全国总工会、国家体育总局授予“全国职工体育示范单位”，并先后受到党和国家领导人江泽民、胡锦涛的亲切接见。

完善人才激励机制，制订企业员工成长计划，推进人才战略。中信重工实施了“首席员工”制度，他们与华中科技大学联合办学，改善人力资源结构，目前已有60余人获得华中科大硕士学位。不仅如此，他们为大力吸纳高层次人才，强化企业发展的智力要素，采取了多项举措：吸纳清华大学博士后、北科大锻造博士和世界顶尖技术专家加盟公司；聘任外籍专家担任公司质量总监；部分外籍教授、中国工程院院士相继受聘公司客座教授、技术顾问；一些重点大学的大学生、研究生落户中信重工。

为了适应日益激烈的市场竞争和战略转型，加速打造国内领先、国际知名的现代化企业，从2006年以来，公司全面展开了新文化建设工作。在继承和发扬焦裕禄精神的基础上，将优秀传统价值理念与当今时代精神相结合，逐步完善了适合自身发展要求的企业文化。2008年8月，公司又对企业文化进行了系统梳理，在思想理念、基本内涵、组织架构等方面实施创新，初步形成了以诚信为核心价值观的企业文化体系。确定了“为客户创造价值，以诚信铸就基业”的企业使命，“国内领先、国际知名的现代化企业”的企业愿景，“诚信敬业、拼搏奉献、开拓创新”的焦裕禄精神，“以高端战略赢取云层之上的竞争优势”的战略理念，“诚信为本，客户至上，变革创新，精致管理”的经营理念等。

中信重工把“诚信”作为企业的核心价值观，始终以诚信面对客户及社会公众，言必行，诺必践。他们首先要求公司的每一名员工成为诚信员工。为此，颁布实施了员工诚信宣言，建立了企业岗位诚信考核制度、员工诚信档案。通过深入开展诚信教育，强化诚信意识，达到践行诚信承诺的目标。2005年以来，在全公司范围内持续开展了全员参与的以“除陋习、抓质量、创名牌”为主要内容的活动，形成了人人讲质量，人人讲诚信，人人出精品的良好氛围。

围绕岗位诚信管理体系目标，公司编制了涉及749种岗位的《岗位规范》，明确了各个岗位的工作目标、主要职责等基本规范，在制度层面上约束岗位诚信行为。公司修订下发《员工岗位诚信缺失及扣分办法》，归纳出292条不诚信行为，以此制订员工岗位诚信量化考评标准，把员工岗位诚信度转化为可操作、可衡量的评价指标，并为每个员工建立了个人岗位诚信档案，与本人收入和年终奖励挂钩。

中信重工上下践行诚信宣言，群策群力出精品、创名牌，铸就诚信企业形象，赢得了良好的信誉，为企业拓展了广阔的发展空间。2006年到2007年公司拿下“LK”牌球磨机、回转窑、减速机、辊压机四个中国名牌，成为同行业拥有中国名牌产品数量最多的企业。