2005年我与所在的公司签订了5年的劳动合同，并约定如果违约，要支付2万元违约金。但是，由于我的技术比较好，现在有另外一家公司想高薪聘请我去工作，我就想与现在的公司提前解约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，那么我是不是只要提前一个月通知公司解除劳动合同，就不用再支付违约金了？

读者：彭兵

彭兵：

《劳动合同法》的上述内容，是对劳动者解除劳合同必经程序的规定。这与合同约定的违约责任是两回事。如果你们约定了违约条款，那么违约就要承担违约责任。你提前解除劳动合同，就属于违约。当然如果你认为合同中约定的违约金过分高，你可以向劳动仲裁机构请求降低违约金数额，当然具体承担数额还要看仲裁庭的仲裁裁决了。

（金文）