河北保定天鹅集团连续两年给工人加薪，车间主任以上的管理人员则“原地踏步”，没涨一分钱，极大地调动了普通员工的积极性、创造性（《工人日报》）。

据报道，该集团是我国化纤行业龙头之一，也是目前世界上较大的粘胶长丝生产商，有员工7000余人，去年实现利税1.7亿元，受金融危机影响，今年1～9月已亏损0.4亿元。面对前所未有的困境，集团高管层向员工承诺“不裁员不降薪”，而且按照年初加薪计划只给工人涨工资。

愈演愈烈的金融危机导致一些企业裁员、减薪，而天鹅集团却“逆势加薪”，且让工人独享好处，冬季里，我们感受到了一种温情、暖意。

目前普遍存在的一种现象是，市场经济的价值取向被许多单位曲解成按职务高低、权力大小分配收入，于是很多企业老总动辄就是几百万、上千万元年薪，是工人的几十倍、上百倍。殊不知，这种收入差距每加大一次，职工积极性就受到一次打击，管理层与工人之间无形中又多了一道鸿沟和裂痕。

与此对比，天鹅集团只给工人加薪堪称是高风亮节。这种高境界折射出这样的价值观：工人是企业主人，企业创效、发展的力量源泉来自于工人，危难时期更要依靠职工克难攻坚。而如今很多高管拿着工人上百倍的收入却心安理得，问题恰恰出在价值观上的偏颇。他们用放大镜把自己“放”的很大，同时又用“放小镜”把工人看的无足轻重，甚至视为干活的工具。

毛泽东同志有句名言：群众是真正的英雄。把工人看作英雄，是危难时刻值得依赖的力量，这是企业家应具有的睿智。关键时刻仅靠管理层“抱团取暖”很不够，普通劳动者群体蕴藏着巨大的能量与热量，企业领导与工人同心同德一起抱成团才能渡过“寒冬”，迎来温暖的春天。

工人最朴实，最懂得报答。高管对工人好，换来的必然是上下同心，职工爱岗敬业，企业兴旺发达。面对金融危机，天鹅集团对工人情有独钟的做法，尤为值得其他企业家效仿。