在部分企业管理人员中，存在着这么一种片面认识，把维权与维稳对立起来看待，认为维护职工权益会影响企业稳定，维护企业稳定必然损害职工权益，维稳重于维权。其实维权和维稳是内在统一的，没有维护职工权益就没有稳定，没有企业稳定就难以实现职工维权。二者辩证统一于建设社会主义和谐社会的全过程。

以职工为本，维权促进稳定。“组织起来，切实维权”，是我国工会组织针对新时期企业特点提出的工会工作方针，对于发挥工会组织的作用，维护职工权益意义深远。当前，我们正处于在落实科学发展观，构建和谐社会的新时代，切实维护职工权益是新形势客观需要，也是以构建和谐劳动关系为主线，以完善各项维权机制为手段，实现好、维护好、发展好职工群众的经济、政治、文化和社会权益，为推进科学发展，促进社会和谐贡献力量的需要。但在企业中，有少数人在处理维权与维稳的关系上，存在片面模糊认识，把维权与维稳割裂开来，结果导致企业不稳定现象的时有发生，使职工群众日益增长的物质文化需要与其可实现程度之间差距的扩大，以及职工群众实际生活水平的提高相对落后于整个社会发展水平。维护职工群众的利益，不是工会一家的事，而是全社会的事，不是过头了，而是做得很不够。赋予职工的参与权、维护权、代表权、监督权和协商谈判权，还需进一步落实。职工群众在稳定中能否发挥积极作用，取决于企业维护职工群众权益的真正落实，如果维权工作做好了，他们就成为企业稳定的根本力量，如果没做好或根本不去做，就矛盾谈矛盾，就稳定谈稳定，就会把职工群众推向企业稳定的另一面。维权刚刚起步，任重而道远。

树大局意识，依法科学维权。企业稳定工作涉及面广，头绪繁杂，特别是在企业改革、社会转轨变型时期，由于体制变革，社会利益格局调整，各类矛盾复杂交织，处理失当，就可能激化矛盾，影响企业稳定，阻碍改革发展，维护稳定至关重要。强调维权，必须依法、科学维权，树立大维护意识，结合企业当前实际在做好维权与维稳工作中应着力做好三个方面的工作：首先要在思想认识上把握“四性”，即正确分析维稳工作的复杂性；清醒看到维稳工作的艰巨性；深刻认识维稳工作的特殊性；深切认识维稳工作的严峻性。其次要努力化解企业与职工群众之间存在的矛盾，即引发企业不稳定的根源。第三要建章立制，思想工作和解决实际问题相结合，运用思想政治工作、经济、行政、法律和纪律等手段综合治理，规范运作。只有这样，维护企业稳定，才能长治久安。

总之，维权是手段，维稳是方向，通过维权维稳为经济发展和社会和谐创造条件，满足职工群众的需要，实现人的发展，这才是目的。