11月９日，深圳（第六届）2008职工技术运动会电工职业技能竞赛落下帷幕，12名考生从759名参赛人员中脱颖而出，成为本次大赛的佼佼者。

与以往不同的是，此次职工职业技能竞赛以其新型培训模式，引来当地企业及广大员工的广泛关注，大赛的竞赛形式、竞赛内容呈现许多亮点：大赛改变了只赛不训传统，由政府出资，对该市6个区推荐的参赛人员进行了免费培训，承办方深圳市高技能人才公共服务管理中心首次运用所属培训基地的先进设备，对参赛人员进行了60个班次的赛前培训。同时，为促进深圳电工对高新技术的应用能力，为产业升级和转型服务，他们打破了只为考级、考证而设置培训的方式，高训基地开创了机电一体化、接近生产实际的培训和竞赛模式，而这在该市历史上均属首次。

赛前免费培训首开竞赛先河

高训基地从建立之初就一直在探索如何创新深圳高技能人才的培养方式。今年7月7日正式启动时，高训基地已经拥有工业自动化控制、工业设计、楼宇智能化、现代汽车维修、数字印刷5个前端工种34个实训室。其中，工业自动化控制中的单片机和PLC设备则吸取了各行各业应用中的精华。

为引导深圳电工向现代控制技术方向发展，深圳市劳动和社会保障局决定本届大赛由高训中心承办，整个竞赛设初赛、选拔赛、复赛、决赛四个阶段。为让参赛选手了解新设备、新技术，高训中心进行了免费赛前培训，这在历届电工竞赛中还是首次。

9月9日，电工大赛赛前培训正式开课，通过两个月的分批培训，参赛学员对新技术、新设备表现出了前所未有的热情。 据了解，深圳目前技师、高级技师仅1万多人，大部分人未接受过规模化培训。

“在赛前辅导过程中，我们发现深圳高技能人才存在着大量的培训需求。”深圳市高训基地训练指导部负责老师彭海虹告诉记者，此次报名参加电工大赛的共有759人，通过各级选拔的选手95%以上都积极参加了各个班次的赛前辅导，其中有相当一部分参赛者住在宝安、龙岗等远郊区。

“他们一般8点多钟就到达，迟到的人非常少，有很多学员听了一次课后根本不舍得走，还要留下来继续学习，最晚的班开到晚上9点30分，教室里仍然是满满的。”彭海虹介绍，这仅仅是一次电工大赛的赛前辅导，如果高训基地的工业自动化控制、工业设计、智能楼宇、现代汽车维修、数字印刷5大行业的培训全部开动起来，将吸引更多的学员踊跃加入。

前端工种培训注重系统应用

如何利用高训基地这个平台，使学员真正掌握现代技术所需求的系统知识，提高他们的综合运用能力成为重中之重。他们开发新型培训模式和竞赛内容，将生产第一线的综合运用放在了第一位。这一切，均打破了只为考级、考证而设置培训内容的传统方式。

“无论是赛前培训还是竞赛，我们使用的都是仿真生产线，生产线上都是为这次竞赛特别开发的模拟企业生产实际的设备，跟企业实际应用的设备大同小异。”高训中心训练指导部张自忠老师介绍说，此前社会上的电工培训均处于单一培训的层面，常用的培训设备往往只是企业生产实际应用设备的一小部分，很多学员学了一两年仍没法跟实际的生产线结合，很难转变成实际的生产能力。“本次培训中的PLC项目应用到了触摸屏、变频器、丝杠应用等；单片机也应用到了IED显示输出、变频器，这都是实际生产应用中不可缺少的环节。”

张自忠认为，本次培训和竞赛，教给学员的是整个操作过程中的综合应用能力，培训人员只给学员一些原料和最终要达到的目标，需要学员运用所学知识，自己控制设备、自己编程，通过各个环节的有机配合，达到生产所需的控制要求并完成任务。“这种培训和考核方式，已经非常接近实际生产线的应用范围。这是这次竞赛最主要的亮点和创新点。”

实行动态评分确保公平公正

除了在培训方式和内容上进行创新外，本次大赛在竞赛内容和考评方式上也进行了创新。竞赛既考参赛者的技术知识，也考在系统生产线上的综合运用、判断能力。11月9日决赛的整个过程持续了7个小时，从编程到达到实际目标，整个控制过程都需要参赛者思维清晰准确。这样的实际应用竞赛形式，在技能竞赛中也是第一次。

在评分程序上，本次竞赛也打破了传统的方法，实行动态的评分方法，由三个考评员同时对一个考生进行现场打分，一个考评督导员在考生的技术技能上进行监督把关。现场大屏幕实时滚动考生的排名。一旦三个考评员的最高分、最低分超过一定范围，督导员将召集三位考评员重新进行考评。

高训基地先进的培训模式，公平公正的考评方式，使本次电工大赛赢得了广大推荐企业、单位及参赛学员的支持和赞赏。竞赛同时得到了活动主办单位——市总工会、市劳动和社会保障局领导的充分肯定。对此，深圳市高技能人才公共服务管理中心主任马阳认为：高训基地就是要为企业培养更多具有一线生产能力的技术工人，为深圳的经济发展提供坚实的保障。更多的技能人才真正需要的是系统的知识，深圳的发展也需要真正掌握先进技术、能为技术发展提供创新思路的技能人才。这些都需要我们创造出更多的适合技能人才需求的培养、竞赛模式。