国家核电 物质电站与“精神电站”同建

本报讯（记者李瑾）日前，国家核电技术公司召开企业文化贯彻大会暨公司标识发布仪式，公司董事长王炳华表示，国家核电不仅要建设物质电站，而且要建设“精神电站”。同时， “六合之花”成为国家核电标识。

据介绍，国家核电于2008年4月开始开展标识征集评选工作，面向内部员工和社会广泛征集标识作品，活动截止到6月12日，共有1360人提交了2812份作品。“六合之花”，图形取材于花，花朵中心是喷薄而出的阳光。国家核电表示，六合之花绽放，折射“六合”这一中国传统文化的深厚内涵，体现国家核电志存高远、海纳百川的开阔胸怀，象征公司促进人与自然和谐共生、企业与社会共同发展的价值观念。

国家核电技术公司成立于2007年5月，是由中央管理的国有重要骨干企业，是经国务院授权、代表国家对外签约，受让第三代先进核电技术，实施相关工程设计和项目管理，通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体，是实现第三代核电技术引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台。2007年末，国家核电提出了“以核为先、以合为贵、以和为本”的“三和”文化理念，成为广大员工共同的价值取向。

白山供电公司 倡导人人讲诚信

本报讯 吉林省白山供电公司在企业管理中，大力倡导人人讲诚信“三老四严”的传统作风，教育员工自觉践行社会主义核心价值体系，着力解决诚信建设中存在的突出问题。

在诚信建设中，白山供电局一是强调各项管理突出务实要求，把口号变为行动，把决策化为效果，脚踏实地、真抓实干。二是强化对员工的职业道德和个人品格教育，要求全体员工讲真话、办实事。要求管理干部对下级布置工作要切合实际，有针对性；对上级汇报工作要实事求是，对成绩不浮夸，对问题不隐瞒；敢于揭示矛盾和问题，鼓励提出可行的不同意见和建议，不迎和奉承。三是在干部选拔使用、评先创优、奖罚表彰时，坚持看业绩、看品德。形成了员工练内功、讲实效和管理干部“工作写实”的浓厚风气。

人人讲诚信的务实管理彰显了管理体系时效性特征，推动了企业管理由低效向高效转变，工作质量由低质向高质转变，保证了管理效益的达标。在企业中树立了正气，形成了诚实守信、求真务实、你追我赶、争做奉献的敬业氛围，给企业注入了新的生机和活力。今年前九个月，该公司实现售电量143813万千瓦时，同比增长１７．５％，创历年同期售电量之最。（董志刚）