本报讯 河南中铝矿业公司豫中矿实施平安计划，抓住矿区建设前移的战略转移有利时机，鼓励全矿“4050”职工打破工种界线、学习新技能，使他们在新的工作岗位上继续为企业的发展做出优异成绩，妥善解决了“4050”职工的安置难题。

豫中矿在开发新矿区的大环境下，许多原有的岗位暂时失去作用，而采矿、质检、化验等岗位却后继无人。同时，该矿现有职工227人，平均年龄达到43岁，换岗人员占生产一线职工总数的52%，其中“4050”职工就有70余人。面对严峻的换岗形势，该矿从有利于企业稳定发展、实现战略转移、构建和谐企业、切实关心职工的高度出发，对“4050”职工“不抛弃，不放弃”，积极实施打破工种界线、学习新技能、换岗上岗的平安计划。

他们从矿区机构设置和人员配置开始，按照“尊重本人意愿，提供上岗帮助，满足生产需要，实行双向选择”的原则，启动了员工换岗培训、上岗联动机制。在对“4050”换岗职工的身体条件、家庭状况、工作能力进行全面摸底排查基础上，根据企业生产转移的需要和职工队伍的实际情况，将新的工作岗位上岗条件、培训计划、工作环境、岗位待遇全部向换岗职工透明交底。

该矿平安计划实施后，“4050”职工成为企业发展的新动力和宝贵财富。据了解，现在该矿各项指标均实现了历史性的跨越，员工们的实际收入也比换岗前每月平均提高了220元，实现了企业的和谐发展。

（靳奕君）