大庆市总工会所在辖区内有1700多个基层工会组织，会员60多万人。2006年12月，时任市人大副主任的黄太春就任大庆市总工会主席，两年来，全市各级工会组织创新理念，明确思路，突出重点，使工会组织依法履行职责发挥作用发生了根本性的转变。

上任伊始，黄太春就带着大庆市总领导班子成员深入职工中调查研究，召开基层工会主席座谈会。调研中工会干部反映，工会没有地位，说什么也无用，做什么也不行；职工反映，有问题找到工会得到的答复只是“找找看，帮问问”，“工会解决不了，该找谁找谁”，职工没有办法只好自己访闹企业和各级政府。

为了解决这一问题，2007年初，大庆市开创性地召开了地市级工会“会员代表大会”，并确定今后依法依章程要每年召开一次会员代表大会，目的就是向会员代表大会负责并报告工作，主动接受监督，自我加压，在落实科学发展观过程中发挥工会组织的作用。在会上黄主席明确提出：全市各级工会组织要依法建会，依法履行职责，从源头上发挥作用，工会组织落实科学发展观就是要以职工为本，全心全意为职工服务，工会干部要从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题，职工的事要由工会代言替行，这是《工会法》明确规定的。

组织建设是工会发挥作用的基础，黄主席依据《工会法》要保障工会的政治、经济和社会地位，积极争取县区总工会主席按同级副职配备，经过反复的协调，在各级党委支持下，目前，五个县区的工会主席相继实现了同级副职配备，为更好地发挥作用提供了政治地位的保证。

2008年，为了使工会组织发挥作用目标更明确，重点更突出，黄主席要求，各级工会组织围绕党委中心工作，服务大局，重点要承担起两项主要任务：一是服务发展第一要务，工会要发挥桥梁纽带作用，教育职工提高自身素质，组织职工在大庆科学发展和谐发展跨越发展中充分发挥工人阶级的主力军作用；二是要主动担当社会稳定第一责任，按照党的主张、法律规定和职工需求这“三个要求”，各级工会干部要深入职工当中，倾听他们的意见和要求。对于职工要求不合理或者虽然合理但目前不具备条件解决的，要主动做好职工的思想工作，做职工相对矛盾的化解人；对职工诉求合理而且有条件解决的，要由工会出面与相关的企业和政府协调解决，做职工诉求的代言人；当职工遇到困难自身无力解决的，要主动帮助职工解决困难，做职工困难的帮助人；当职工合法权益受到侵害时，要主动做职工合法权益的维护人。各级工会组织要承担起社会稳定和谐的政治责任、法律责任和社会责任，从根本上解决职工自己访闹企业、访闹各级政府的现象。在帮扶困难职工上，各级工会组织要从源头入手，把扶能脱困当做为党政分忧，为职工解难的根本措施。依托市总工会的三所培训基地，对有就业需求的，不惜投入重金先后为困难职工(包括其子女)和零就业家庭举办技能培训班，使被培训人员技能达到国家四级(中级)以上操作能力(拿到资格证书和操作证书)，由送钱送物变为送技能，帮助困难职工通过掌握一技之长自主择业，自我脱贫；对暂未脱贫的职工，组织开展“送温暖”活动，建立“困难职工超市”，解决他们的临时性困难；开展金秋助学和大病救助，保证家庭生活极其困难的职工及其子女入学与救助。倡导构建和谐企业，构建和谐企业的前提是发挥职代会和企事业单位公开管理的作用，让企事业单位的决策层、管理层和职工都掌握《职代会条例》和《企事业单位公开管理条例》的内容，做到一年至少要召开一到两次职代会，保证职工“四权”落到实处。在维护进城务工人员的生命健康和切身利益上，项目工会具体要做到“三管”，即管安全、管生活、管工资，保证不拖欠进城务工人员的工资。

黄太春坚信：工会组织作用的发挥是一个渐进的过程，坚持依照“三个要求”做下去一定会成功!(秦烨）