本报讯 （记者郑勇）第三届中国劳动论坛10月21日在京举行。在该论坛的收入分配分论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示，当前我国工资分配领域存在的主要问题有四个方面。

苏海南说，改革开放30年来，我国的工资分配改革取得了很大的成绩，但由于经济体制改革正处于转轨时期，一些深层次的矛盾还没有得到根本解决，工资分配领域存在着一系列问题，主要表现在以下四个方面：

——居民收入在国民收入中的比重降低，劳动报酬比重逐步下降。中国社科院有关研究数据显示，1990年~2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降到了41.4%，下降趋势比较大。

——收入差距扩大的趋势没有得到有效缓解。首先是职工平均工资地区差距在扩大，其次是行业间工资差距在扩大，还有就是各群体的收入差距也在扩大。

——普通职工工资正常增长机制尚未形成，企业一线生产岗位工资增长慢、水平低，低工资职工比例较大。在低工资职工中，农民工和被派遣职工占有相当大的比例。

——工资分配宏观调控体系和手段不适应形势发展的需要。主要表现在法律法规不够健全，执法不到位，工资分配的信息指导系统不够健全，最低工资保障有待完善。

据介绍，第三届中国劳动论坛得到政府有关部门、企业和学术研究机构等社会各界的高度关注和大力支持。论坛组织了以“伟大变革与科学发展”为主题的主论坛和以就业促进、收入分配、劳动关系与劳动保障法制建设、社会保障为专题的四个分论坛。

此次论坛还从社会各界征集的324篇论文中，评选出了一等奖5名、二等奖10名、三等奖20名。