特邀代表、全国劳模、中科院院士谢华安深有感触地说：劳动光荣，工人伟大。这种精神5年来不断得到发扬光大。劳模就是要做最好的劳动者，我们希望得到社会越来越多的尊重，更要为社会作出越来越多的贡献。

“近5年来，劳模在企业里越来越‘吃香’——待遇越来越好，地位越来越高。”这是黑龙江省代表闫亚茹的切身感受。

闫亚茹来自大庆油田有限责任公司第四采油厂，2004年荣获中国石油天然气集团公司劳动模范。她介绍说，近几年，在工会组织的推动下，企业对劳模的许多关爱行为由过去的“一次性”、“临时性”逐渐形成“制度化”、“经常性”。现在，她所在的企业建立起了劳模慰问制度、劳模疗养旅游制度、劳模培训制度、劳模休假制度等，使企业对劳模的优厚待遇成为“企业制度”。

她说，在5年前，企业组织劳模旅游还不成制度。现在，企业每年都组织劳模参加一次“红色旅游”，既休养了身心，又接受了革命传统教育。这几年，闫亚茹到过瑞金、井冈山、韶山、九寨沟等地。每逢春节、“五一”等重大节假日，企业主要领导都亲自登门慰问劳模，并送上慰问金、慰问品。

尤其让她感到自豪的是进京观看奥运会比赛。她说：“全厂有8000多职工，只有十几张奥运门票，全给了厂里的省部级劳模，这是多么光荣和自豪的事情啊!”

同时，企业对劳模给予更多的“能力关怀”，经常组织企业基层劳模进行各种理论学习和技能培训，使劳模的创新能力和岗位技能、政治文化素质不断提高。“这种能力培养和荣誉激励，在企业形成了人人崇尚劳模，人人争当劳模的良好氛围。”闫亚茹说。

济南钢铁集团工会主席刘秀元代表介绍：现在，劳模在我们这里越来越吃香。集团工会专门成立了一个劳模协会，为劳模服务，并使他们的特长得以发挥。

据刘秀元代表介绍，近5年来，劳模待遇真是芝麻开花节节高。劳模们除了获得特别津贴，增发退休费等已有待遇，还获得了定期体检、优先休假等新待遇。在职的各级劳模每年都会被优先安排疗养，不管他们工作有多忙，也要让他们出去休息一下。原先，劳模都是在本省或本集团的疗养院休息；现在，他们已经走向全国。去年，劳模们去了桂林；今年，又去了重庆、长江三峡，越走越远，身心越来越愉快。对于退休后收入低的劳模，工会也经常去帮助他们解决一些实际问题。目前，劳模的培养、选拔都已经规范化、制度化。

刘秀元代表认为，对劳模的尊重、关爱，给企业带来巨大的经济效益和精神财富。如全国五一劳动奖章获得者、炼铁高炉技师贾广顺的一项技术革新每年就能节约资金897万元。他的勇于奉献的精神，也影响带动了所有职工，促使越来越多的职工把争当劳模作为人生奋斗的目标。