在中国工会十五大的会场内外，随处可以见到胸前挂满金灿灿奖章的先进模范们，这是一个光荣的群体。本次大会1800名代表中，获得省部级以上荣誉称号的先进模范人物达到637名，占代表总数的35.4%，比上届增加了163名，提高了7.5个百分点。

劳模代表比例上升，凸显了劳模的崇高地位，劳模精神得到了社会的认可和推崇。

时代的变迁给劳模精神赋予了新的内容，劳模精神内涵的不断丰富发展离不开中国工会的努力。

从“淘粪工人”到“篮球明星”，从“铁人精神”到“振超效率”，从“艰苦奋斗”到“技术创新”……伴随中国社会的发展变迁，劳动模范的内涵也逐渐变得丰富而特征鲜明。

扬州瘦西湖景区导游徐顺美给不少外国元首、政要做过导游。作为全国五一劳动奖章获得者，徐顺美认为劳模精神不仅仅是无私奉献、吃苦耐劳，更要与时俱进地学习知识和技能。

贵州团的钟玲玲代表是贵新高速新寨收费站的职工，同时也是一位省级劳模。“我认为劳模处处要起带头作用，给大家做出表率，但劳模也要有自己发展的空间。事实上，只有不断提升自己，才能更好地发挥引领作用。”

河南团的邵敬春代表认为：“劳模是各条战线作出突出贡献的人，除了无私、拼搏，还应该有创新精神。”

这些观点显示出，劳模精神已经被赋予新的时代内容，不仅仅意味着奉献和付出，还应该伴随时代发展丰富新的内涵。

“在今天，劳模应该而且也能够成为品牌。”上海机电工会主席左山虎代表说得十分直接。著名全国劳模李斌所在的公司就属于机电系统，左山虎亲眼见证了李斌和“李斌精神”的成长历程。“经济形势迅速发展，特别是进入新世纪后，上海乃至整个中国电气行业迅猛发展，急需技术工人。这些年来，我们通过在机电系统企业开展评选‘李斌式小组’活动的实践证明，劳模精神一直引领着企业职工的成长和班组建设！”

为使“李斌精神”产生更大的裂变效应，上海机电工会还创办了“李斌技术学院”，之后又发展升格为“上海电气李斌技师学院”。如今，李斌技师学院不仅成为企业培养技术人才的摇篮，而且开始向社会输出人才。

“把劳模的品牌效应做到最大化，就可以为企业的健康发展提供精神动力和人才支撑。”左山虎总结道，工会促进职工素质提高需要弘扬劳模精神，让劳模在产业发展乃至整个国家和社会的进步中有更大作为。

据左山虎介绍，目前李斌的劳模效应仍在继续扩大，以李斌名字命名的“技能大赛”、“产品创意大赛”、“节能减排创新创造大赛”，其参与者已不仅仅是普通工人，越来越多的白领也参与进来。

在湖北黄石，入夜就可以看到“黄石潘兰英维权服务热线”的霓虹灯在闪耀。通过热线，全国劳模潘兰英的帮扶对象，已经从最初工厂的近600名下岗职工扩大到了黄石市几十万职工。（下转第2版）