“自从当了工会主席，田妈妈就成了我的代号。”在接受记者采访时，工会十五大代表田双凤对自己这个称谓非常得意。

年近50岁的田双凤是深圳君岚时装厂的工会主席。3年前，企业转制成为私营企业，并且新成立了工会，她被职工推选为工会主席。

“我也是拿老板工资的打工者，却要代表职工维护职工权益，责任大，压力也大。”田双凤坦言适应自己的新位置非常不容易。

工会十四大后，全总制定了《企业工会主席产生办法（试行）》和《企业工会主席合法权益保护暂行办法》，田双凤走出了基层工会主席维权受制于劳动关系的困境，挺直了维权腰杆儿。

作为一个民营企业，君岚时装厂不算大，但关系职工切身利益的事儿却不少。转制后的企业处于逐步发展、完善中，职工和企业主的看法难免出现不一致，“田妈妈”就成了职工的最好代言人。“职工们信任我，作为工会主席，我也有这个义务去帮助他们解决问题。最初，我几乎每三天就要和董事长沟通一次，有时还可能吵几句。”但是，“田妈妈”一直坚持代表职工们对企业的管理和经营发出声音。

保证工人的劳动待遇，帮助化解纠纷，办培训提高工人素质……田双凤比以往任何时候都忙。

渐渐地，公司有了明显的变化。本来流动性大的职工队伍更加稳定了；企业主最害怕的纠纷几乎没有再出现；职工技能素质不断提高，企业经营状况越来越好……“最让我自豪的是，老板对工会的态度完全转变了，工会成了企业的‘大红人’”， “田妈妈”说，“工人们的心态也变了，觉得自己有靠山了，有什么话也愿意跟工会说了。”

与此同时，工会在整个社会上的影响也在增强，在维护职工权益、促进企业发展及社会稳定等方面都发挥了重要的作用。工会十四大以来，工会组织形式、组建方式、会员入会方式创新转变，工会组织覆盖面不断扩大，入会率不断提高，工会力量日益壮大，工会组织的影响力和凝聚力迅速提升。

“现在，我这个工会主席得到了老板和职工的双重信任，说话越来越管用了。企业的大事小情都会先来问问工会，有时候要不要接一个订单，还没对经理说，却先来征求我们工会的意见！”说起这些，“田妈妈”觉得非常自豪！