邯郸，历史文化积淀丰厚的一座古城，早在战国时期就是北方最负盛名的冶铁中心。亘古不变的是铁与火的交融，源远流长的是改革与创新的精神。河北钢铁集团邯钢有限公司就坐落于此地的太行山下滏水河畔。

近年来，邯钢继续深化模拟市场核算机制，不断推进管理创新，以建设优质精品板材基地为目标，坚持用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，综合竞争实力发生了质的飞跃。2007年邯钢名列中国企业500强第114位。截至2007年底，集团公司拥有总资产498亿元，净资产173亿元，职工3.4万人，具备了年产1000万吨钢的综合生产能力。

“伟大的事业造就伟大的阶级，伟大的阶级推动伟大的事业”。“在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用”的企业工会组织，邯钢工会在公司党政和上级工会的领导支持下，团结动员广大职工为建设国际水平现代化邯钢建功立业，一座装备精良、管理精细、技术精湛、服务精益、队伍精干、生活精彩的现代化钢城正愈来愈凸显其个性和魅力。

发展篇：

让职工在企业生产经营中体现人生价值，发挥主力军作用

发展是企业工作的大局，是职工利益的根本保证。只有让职工的自身价值在企业经济效益和生产效率提高中得以体现，最大限度地发挥职工的智慧和力量，企业才能得到更好更快的发展。

经济技术创新工程，为职工建功立业提供广阔平台。近年来，邯钢工会坚持以“创新、创优、创效”和“迎接挑战、挖潜增效”为主题，围绕企业生产经营的难点和重点，广泛开展了形式多样、内容丰富的各类全员及系统（专题）立功竞赛和创建“工人先锋号”、“我为节能减排作贡献”等竞赛活动。竞赛工作做到了组织保证、制度保证和资金保证，充分调动和发挥了广大职工献身邯钢、奉献社会的积极性。2007年，邯钢集团产钢833万吨，产铁571万吨，产钢材798万吨，实现销售收入390亿元，利税47亿元，利润24.5亿元。职工人均收入也每年保持增长。

增强职工自主创新能力，激发职工创造活力。从2003年至今，邯钢已召开了四届科技大会，对科技成果、科技标兵、操作能手、合理化建议先进个人、职工先进操作法等给予隆重表彰。两次对《合理化建议和技术改进工作管理办法》重新进行了修订和完善。2008年9月，建立并实施了公司技术专家体系和操作技能专家体系，评聘公司专业技术带头人和操作技能人才，享受专家职务津贴。公司工会与技术中心联合举办的万人提合理化建议活动，平均每年收到职工合理化建议达万条。2002年以来，被基层单位命名职工先进操作法有53个，21个职工先进操作法在邯钢科技大会上被集团公司命名表彰。

“创争”活动，为职工素质提升插上腾飞翅膀。邯钢近年来先后建成了以薄板坯连铸连轧、冷轧为代表的一批具有世界先进水平的大型化、现代化装备，这对职工素质提出了更高的要求。邯钢工会扎实推进“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，抓特色、抓品牌、抓实效，把群众性技术培训和技术练兵作为工作重点。25所基层工会职工业校、15个公司级培训基地和22个基层培训基地，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，开展办班培训、知识竞赛、每周一题、每周一考、每月一赛等活动。职工技能大赛已连续举办了17届，参赛职工都占到在职职工的80％。2004年以来有50人次被授予全国和省、市技术能手荣誉称号，多次在全国、省市和行业系统职业技能竞赛中取得好成绩，荣获第四届全国钢铁行业职业技能竞赛十佳组织单位。群众性技术培训和技术练兵活动的扎实开展，成为企业行政开展正规性岗位培训和继续教育之外提高职工整体素质的强力补充，有力提高了广大职工驾驭现代化装备的技能。

弘扬劳模精神，为职工争当新时代邯钢英模创造条件。邯钢工会把弘扬劳模精神和时代新风作为激励职工建功立业和扩大工会影响的重点品牌工作。大力选树站得住、叫得响，具有邯钢特色的先进典型。2004年以来，先后有8人次荣获省部级以上劳模荣誉称号，21人次被授予市级劳动模范，并涌现出124名公司级劳模标兵。一批又一批的英模人物用自己的崇高思想和模范行为，影响和带动着广大职工为建设国际水平现代化邯钢奋斗。年度英模事迹不仅公司媒体《邯钢报》、内外网站给予深入报道，邯钢工会的一团（歌舞团）、一刊（《邯钢工人》）、一网（邯钢工会网）和一廊（建在各生活区的文化橱窗长廊），更是对他们的事迹进行全面宣传。同时，劳模事迹的巡回宣讲，两年出版一辑的邯钢英模谱，以及书法、摄影、美术展览等活动的组织，使他们的事迹进一步深入职工内心。每年专门组织医疗专家对劳模先进人物进行健康体检，安排他们到祖国各地进行荣誉休养，并坚持开展对劳模先进人物、特别是困难劳模的登门慰问活动。2006年6月20日，邯钢就集团公司劳模、标兵、一档技术主管、高级及以上技师延长离岗年龄作出决定。这一切使劳模先进人物既在政治上得荣誉，又在经济上得实惠，“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模”在十里钢城蔚然成风。

维权篇：

让职工在企业改革发展中体现民主权利，

构建和谐钢城

维护职工合法权益是工会的基本职责。处在直接面对职工群众，协调劳动关系第一线的工会，要在企业改革发展中切实把职工合法权益落到实处，推动和谐企业建设，促进企业健康发展。

职代会，职工参政议政。进一步落实完善了职代会实施办法和专门工作委员会工作条例。公司和二级厂坚持半年召开一次职工代表大会，凡是涉及职工利益的重大改革问题要完全提交职代会审议通过，方可施行。有关重大技改项目投资、股份制改造、工资改革、医疗改革、用工制度、人事制度等项改革，都通过职代会或专题会议得到了落实。职工代表提案做到了件件有答复、事事有回声，每年专门召开会议，对最佳提案、最佳落实单位和最佳组织单位予以表彰奖励。坚持每年一次民主评议干部制度，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对各级领导干部的“绩效”进行考核。从2004年开始，在全公司开展了职代会星级认证活动，并规范了职代会报批制度，使加强职代会这一企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式有了新的载体。

厂务公开，落实主人翁地位。邯钢先后制定了贯彻厂务公开《实施办法》的安排意见，制定了厂务公开民主监督工作标准。两级单位都成立了由工会、纪委和职工代表组成的监督检查小组，定期对基层开展厂务公开情况进行检查。他们重点围绕生产经营抓公开，与生产经营相关的重大决策、生产经营计划、经济责任制考核方案、主要经济技术指标完成情况等都通过多种渠道及时向广大职工公开；并把物资采购、工程项目招投标作为公开的重点，成立了由总经理担任主任，工会、纪委、规划发展部、企管部、财务部等有关部门负责人参加的招标委员会。围绕改革改制抓公开，凡是重大改革决策方案出台前，都广泛听取职工意见，并经职代会审议通过后方可实施。围绕维护职工权益抓公开，在诸如职工奖惩办法、养老和医疗保险制度的落实、业务招待费使用等事项公开的基础上，对职工关注的奖金分配、住房等事项及时进行公开。围绕人事制度抓公开，在处、科级岗位逐步推行了公开选拔、竞争上岗机制，从2002年开始实行了干部考察预告制和任前公示制。2004年8月11日，全国厂务公开、民主管理调研检查汇报座谈会在邯钢召开，对邯钢健全组织、完善制度、强化监督，大力推进和深化厂务公开，促进生产经营和改革发展的做法，给予了高度肯定。

劳动关系，和风劲吹征帆扬。在坚持每三年续签一次《集体合同》的同时，与企业进行平等协商，签订了工资分配、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等三个专项集体合同。进一步畅通了职工利益诉求渠道，及时反映并推动解决涉及职工和工会工作的重大问题；完善了与公司有关部门的沟通机制，切实参与到收入分配、社会保障、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法规和政策的监督落实中；坚持参加有关职工权益问题的部门协调会议，提出工会的主张；积极推动平等协商机制的建立和完善，围绕劳动关系中的突出问题，健全了工作制度，提高了协商质量。主动站到维护企业稳定和职工合法权益的第一线，坚持周六主席接待日制度。充分利用平等协商、集体合同和职工代表大会监督制约机制，定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议和监督实施；参与和组织安全生产监督检查，指出企业安全管理工作中存在的问题并督促整改，反映表达职工在安全生产中的呼声和要求；深入开展了“安康杯”竞赛活动，多年被授予全国“安康杯”竞赛优胜企业，促进了公司工艺条件和工作环境的全面改善，实现了企业、职工、社会和环境的和谐发展。邯钢在2006年被授予河北省AAA劳动关系和谐企业称号基础上，2007年被授予全国模范劳动关系和谐企业称号。

文化篇：

让职工在企业文化建设中体现精神追求，提供精神动力和智力支持

企业文化是企业竞争力的重要组成部分。工会要发挥自身得天独厚的优势，营造充满文化感染力、吸引力和辐射力的职工精神家园，为企业发展提供持久精神动力和智力支持。

服务生产、服务职工，搭建七彩斑斓的文化舞台。“先锋颂”、“保稳定、树正气、促发展”、“我为红旗添光彩”、“邯钢明天更美好”等一系列征文和演讲比赛，“辉煌的历程”、“主人翁风采”、“今日邯钢”、“见证新区”、“钢城安康颂”等美术书法摄影展览和比赛，被誉为最及时、最直观、最有效的形势任务目标教育活动。让职工人人成为企业文化的参与者、创造者和享受者。“邯钢形象代言人大赛”彰显了邯钢人靓丽的风采，并为邯钢厂服的确定作出了历史性贡献。“邯钢职工家庭才艺展示大赛”，几代邯钢人同台献艺，充分展示了邯钢人多姿多彩的家庭文化，展现了邯钢人幸福安康的家庭生活。还有共创邯钢美好明天演唱会、舞蹈曲艺小品大赛、职工健身秧歌大赛、少儿才艺大赛等一系列异彩纷呈的文化艺术活动，成为丰富企业文化创作成果，推动企业文化建设的品牌，展示职工精神追求的载体。以“强我体魄，建设邯钢”为宗旨的职工体育活动蓬勃开展。职工业余体育运动会每三年举办一次，2008年10月11日举行的九运会开幕式内容丰富、形式精美、规模宏大。迎春长跑活动已坚持了29年，厂际单位间更是月月有活动、季季有比赛。邯钢工会所辖的多功能的体育馆、四季恒温的游泳馆，以及配备在各生活区的健身路径，为职工健身提供了良好条件和服务。邯钢连续多年被授予全国和河北省职工体育先进单位，2005年荣获全国基层体育先进单位，2006年荣获全国基层体育示范单位荣誉称号。

调动积极性、鼓励创造性，致力优秀文化人才培养。以培养文化新人、创作文化精品为重点，邯钢工会管理的文联各协会定期组织举办学习班和研讨班，并专门制定了相应的奖励办法。《邯钢工人》杂志开辟了“职工艺苑”栏目，邯钢工会网也开辟了相应网页，不仅可刊登文字、图片作品，还可利用多媒体技术观看、收听、下载职工创作的音乐、表演的舞蹈等视频资料。建在各生活区，集图书、阅览、游艺为一体的职工文化活动中心也成为丰富职工文化生活的基地。一大批具有时代性、思想性和艺术性的作品从职工手中创作出来，先后有6名职工的文学专著由国家正规出版社发行，百余名美术、书法、摄影和音乐、舞蹈爱好者在国内各级创作、展览、比赛中获奖。邯钢文联被授予了“全国优秀企业文联”荣誉称号。

立足企业、面向社会，提升企业美誉度和知名度。邯钢歌舞团在坚持为职工服务，为企业服务的同时，每年无偿为省内外兄弟企业和事业单位演出数十场。尤其是在邯钢战略合作伙伴高层互访中的演出，到战略合作伙伴（能源）单位的慰问演出，宣传了邯钢，架起了友谊和经济活动的桥梁。还先后应邀参与河北省国资委、省总工会组织的“五一”、“七一”、“十一”大型文艺演出，承担了开场舞蹈、结束舞蹈和主要节目的演出任务。从邯钢职工家庭才艺展示大赛脱颖而出的四个优秀家庭，在央视三套《神州大舞台》进行了专场演出。另有两名女工走进央视《星光大道》，展示了邯钢女职工的多姿才艺。2007年邯钢工会组队代表邯郸市参加了河北省第三届职工运动会开幕式，高标准承办了省职工三运会的羽毛球、华桥牌和游泳等项目比赛，承办了“邯钢杯”全国华牌邀请赛。

建家篇：

让职工在家中体现温暖，使工会成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会要坚持重心下移，加强自身组织建设，深入基层为职工办实事好事，使职工切实感受到企业党政的关怀，感受家的温暖。

夯实组织基础，提高维权能力。2004年9月23日，邯钢工会第九次会员代表大会隆重召开，446名五年常任代表行使了自己庄严而神圣的权利，邯钢工运事业也掀开了新的一页。邯钢工会结合企业自身实际率先在行业内部制定了贯彻落实全总企业工会工作条例《实施细则》。建立了工会干部岗位责任制、问责制，开展了争当“优秀工会主席”和“优秀工会工作者”活动，为基层兼职工会主席发放月津贴。每年“五一”前夕都组织考评小组深入到各基层工会进行检查验收，“工会工作好不好，会员代表来投票”已深入人心。先后安排近百名工会干部赴北京中国劳动关系学院进行了学习培训，开拓了工会干部的工作视野，丰富了工会干部的知识层面，提高了工会干部的维权能力。

打造“六好”工会，建设职工之家。邯钢工会以经济技术创新活动好、民主监督厂务公开活动好、履行维权职责为职工办事好、宣传教育文体活动好、女职工工作好和工会自身建设好为目标，深入开展了创建“六好”工会组织活动，制定了科学的量化考核细则。各直属工会创新工作思路、提升工作水平，并大力推进基层车间（工段）工会和工会小组“建家”工作，积极创建“和谐”班组，把建家活动引向了规范化、制度化的轨道。

心系弱势群体，撑起丽日蓝天。在2008年7月召开的邯钢十届十一次职代会上，邯钢进一步承诺职工全年人均收入同比增长20％。尽管如此，每年还是有一部分职工因疾病、突发事件或其他原因造成家庭的实际困难。邯钢工会加大帮扶工作力度，送温暖慰问活动坚持了制度化、经常化，并开展了“金秋助学”，以及“六一”慰问职工子女、“七一”慰问优秀党员、“八一”慰问转业军人，以及教师节慰问辛勤园丁、护士节慰问白衣天使、春节慰问贤内助等多种慰问活动。2008年初，邯钢在省内率先出资为包括内退、离岗在内的25208名职工加入了河北省工会会员重大疾病医疗互助体系。今年，在对四川地震灾区救援和重建工作中，包括职工爱心捐款在内，邯钢支援灾区款物1600多万元，被河北省授予“抗震救灾捐赠特别突出贡献奖”。

千方百计为职工办好事办实事。2004年以来用于职工休疗养专项费用达1200万元，包括离岗休息职工在内的6000余名职工进行了休疗养，被授予“全国职工疗休养工作优秀单位”荣誉称号。建立了职工持股会，使职工以产权为纽带与企业结成利益共同体，及时为职工发放了锐达动能公司股本红利。从2006年开始，健康体检改为每年一次。对直属工会文体活动用款的拨付每年以10％速度递增，2006年斥资百余万元对7个职工生活区的职工文化活动中心进行了整修，投资千万元的邯钢俱乐部的改造工程也于2008年8月正式经公司立项。

记录邯钢工会工作，不能没有女职工这个特殊群体。作为重工业企业，邯钢6700名女工一样有着钢铁的脊梁，邯钢工会女职工委员会连续多年被评为邯郸市、河北省和全国先进女职工委员会。还有邯钢工会的财务工作，还有邯钢工会的信息化建设工作，还有……

如今，在以科学发展观为指导，建设国际水平现代化邯钢，争当河北钢铁航母“先锋号”的新征程中，我们坚信，邯钢工会也一定会进一步发挥不可替代的作用，为建设中国特色社会主义工会作出新的贡献。

（马慧海　艾岩　任雯/文 马慧海　胡河亮/图）