编者按：近年来，平煤集团工会围绕构建和谐平煤，以坚持党政领导、工会运作的维权格局为抓手，以发展和谐劳动关系为主线，以构建大工会、大维权新格局为重点，抓重点、选试点、破难点、创亮点，打造出了“党政靠得住、职工信得过的一流工会组织”。从今天起，本报刊发来自平煤工会的系列报道，敬请关注。

“平煤集团的工会工作不仅很有自己的特点，还有创新，创出了许多好的经验，取得了显著成绩。”这是河南省总工会领导到平顶山调研时对平煤集团工会工作的评价。

平煤集团是新中国自行开发建设的第一个特大型煤炭基地，拥有职工14万多人，是河南省工业骨干企业。这样大的企业，职工人数众多，工会该如何扮演好自己的角色？结合企业经济成分多元化、职工构成多样化、劳动关系复杂化，平煤集团工会提出了“维护企业利益、维护职工权益”的“双维”理念和“把工会维护职工权益的工作职责纳入党政主导维护职工合法权益的大格局中去思考、去把握、去部署”的重要观点。

近几年来，平煤集团也经历了一个从发展到低谷，从低谷到调整发展的过程。在这个过程中，不可避免地出现了一些困难职工。平煤集团工会为使这些困难职工早日摆脱贫困，坚持“职工是第一牵挂”的理念，以“不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上不起学，不让一名患病职工看不起病”的“三不让”保障为目标，始终把困难职工帮扶工作放在突出位置，用真心办实事，构筑了全方位的帮扶体系。

为确保帮扶工作扎实有效开展，平煤集团工会采取行政拨款、工会经费投入、干部职工捐款等形式，共筹措资金1600多万元，分别建立了扶贫基金和特贫基金，主要向家庭人均月收入低于最低生活保障线的特困职工提供生活救助；向患大（重）病和自主创业的困难职工提供经济援助；向困难职工家庭的大、中、小学生提供学业资助。各基层单位结合实际，建立了各种形式的户主储金会组织、互助补充保险组织608个，储金总额167万元。

从1998年开始，平煤集团开展了助学活动，主要资助中、小学生，2004年将资助范围扩大到大学生。为进一步解决好困难职工子女的上学问题，2005年，平煤集团党委发出倡议，在全公司副处级以上干部中开展“与希望同行”助学活动，号召领导干部每人每年捐款300～500元，采取“多帮一”的形式，帮助在校困难大学生完成学业。助学活动突出了从小学、中学到大学的全程资助，达到了人变线不断的资助效果。

为进一步创新帮扶工作长效机制，加大帮扶工作力度，平煤集团工会生活部采取以点带面、重点推进的办法，指导帮助基层单位一矿、二矿、高庄矿、东联公司和建材公司等单位先后建成“爱心超市”。超市以满足矿区特困群体生活需求为目的，通过人性化服务，实现特困职工按需所取。

近几年，平煤集团职工随着生活水平不断提高，对精神文化生活的需求也在日益增长。平煤集团工会以先进的思想引导人，以优秀的作品熏陶人，充分利用各种文体资源，发挥专业和业余两个文艺团体优势，调动职工群众的积极性，让广大职工动起来、乐起来、笑起来，参与进来，百里矿区活动不断、歌声不断、笑声不断。在开展群众性文体活动中，平煤集团工会注重实效，从送文化下矿、节庆、消夏三个方面入手，把文体活动贯穿于整个职工群众文化生活中。丰富的文体生活，在潜移默化中增强了职工的凝聚力和向心力。