本报讯 （记者张世斌 通讯员牛谦平 王远鹏 马俊红）河北省涉县人事劳动局实行劳动争议仲裁与劳动保障监察联合办案制度，使职工劳动合同签订率稳步上升，从而有效保障了职工的合法权益。目前，该县148家企业的3.66万名职工，劳动合同签订率达92%，其中今年新增签订劳动合同的企业36家，涉及职工3772人，仅农民工签订劳动合同就增加3323人。

据了解，该县民营企业中农民工所占比重达85%，但过去不少企业不与员工签订劳动合同，不为其参加各类社会保险，劳资纠纷日益增多。针对这些情况，该县推行劳动争议仲裁与劳动保障监察机构分设、合署办公、人员并用制度。对违法侵权和劳动争议案件，实行“仲裁开路、监察断后，宜监则监、宜裁则裁，因案制宜、监裁并举”新机制，缩短办案期限。

今年5月10日，该县一家公司的252名职工上访，要求落实近两年来的工资和社会保险待遇。该县人劳局监察、仲裁机构介入此案后，经调查分析案情，实施监裁并举，劳动监察对企业不签订劳动合同的违法事实，下达了《限期整改指令书》、《行政处罚事先告知书》，并协调有关部门对其账户和现金进行财产保全；与此同时，仲裁受理职工申诉，立案审理。“监裁并举”促使该公司法人和股东们认识到行为违法，也使案件得到圆满解决。

涉县人劳局今年还深入企业宣讲《劳动合同法》，把民营企业家请来召开座谈会、交换意见。目前，该县一些企业主动新签、续订劳动合同，并积极缴纳社会保险，尽力做到全员参保。天利煤化公司负责劳资的经理牛星亮参加了县劳动争议仲裁委的《劳动合同法》培训后，很快分3批为581名职工全部签订了劳动合同，参加了社会保险。