本报讯 人才的价值如何体现？市场经济条件下如何尊重人才，尊重创造？山西省大同煤矿集团公司马脊梁矿，以“让优秀人才先富起来”回答了这样的问题。该矿有11名“技术大拿”，他们的月收入突破万元，堪比企业高管。

为盘活企业人力资源，马脊梁矿从生产一线和生产辅助单位选拔专业带头人，组建起一支11人的“机电攻关小组”。这11名小组成员全部来自基层，在各自的技术领域里具有一技之长，是员工公认的“技术大拿”。他们的主要任务是发挥集体智慧，集中力量解决生产中遇到的疑难问题。

企业根据每位“技术大拿”所创造价值的大小，每月给予5000元～10000元的奖励。同时，为确保技术人才不断档，“绝技”不失传，“技术大拿”们每培养出一名合格的徒弟，企业再奖励1.5万元。加上“技术大拿”们本身的月工资，目前他们的月收入达到10000元～15000元，在集团内部甚至高过一些高级管理人员。

这支队伍的领军人物、工人出身的综采一队副队长王雷雨，曾荣获“全国优秀班组长”称号，拥有一手机电维修的“绝活儿”。他被聘为“机电科技攻关小组”组长，有人为他算了一笔账，王雷雨连同自己的正常工资，一年可拿18万～20万元，比同煤集团一些矿长的年薪都高！（武昌山）