当前，不少用人单位在招聘时，喜欢用退休人员。对此，社会上有不少议论。

部分大学毕业生牢骚满腹；一些学者也认为，全国有1000万退休人员返聘，挤占了有限的工作岗位。企业则认为：返聘人员不用交社保费，也不用再培训，工作态度强于年轻人，而且他们都是一些专业性较强的技术人员，不存在和大学毕业生同岗竞争问题。

也许这个问题还将争论下去。但对已经被返聘的人员而言，的确有一些现实的问题摆在他们面前，有必要及时厘清。

何廷原是某航空研究所的财务处长，今年70岁了。退休后，他先后在四个单位当财务顾问，具体工作是监管财务、培训年轻人。

何廷告诉记者：“我怎么会和年轻人竞争？我返聘的工资比他们高多了。公司总裁让我对他们传帮带，每天要给他们讲2～3小时的业务课，手把手教他们怎么做财务账。一旦年轻人成长起来了，就是我该离开的时候了。我退休后去过四个单位，和年轻人关系都不错。”

谈到企业返聘退休人员时，何廷分析说，现在的大学教育与企业实际需求是有差距的。学校课本“千篇一律”，企业需求“千变万化”。因此，企业对新员工再培训的成本很高，有的需要时间也很长，迫不得已才用一些返聘人员。

何廷还认为，美国和德国的男性退休年龄是65岁，我国是60岁。因此，退休人员再短暂工作几年，从身体状况分析也是有合理性的。返聘人员关键是不要“竞争”，而是“拾遗补缺”，到一些年轻人干不了，或暂时干不好的岗位去发挥余热。

返聘人员与新就业年轻人相比，在体力上差距明显。劳逸结合对他们来讲更显重要。许多返聘人员经受不住企业繁重的工作，身体出现毛病的事例还是很多的。

李英是中学英语教师，退休后被一家外语培训机构请去办培训班。现在，不少年轻人迫切想提高外语水平，因此，这家机构从下午到晚上，开了8个班。李英每天负责两个初级班的授课，须要工作6小时，加上往返的路途，感觉一点不比在学校轻松，渐渐地有点儿吃不消了。

李英认为，发挥余热不能光想着挣钱，搞垮了身体“划不来”，所以向应聘单位提出，只负责一个班的授课工作。收入少了一半，但精神压力和体力消耗都减轻了，反而觉得工作更愉快了，也有了更多的自由支配时间。

相反，一些返聘人员“忘我工作”，身体过度透支，最后倒在岗位上，令家人和用人单位都十分惋惜。因此，用人单位在招聘退休人员时，应和招聘年轻人一样，对其进行体检，并按照他们的身体状况，合理安排劳动强度和工作时间。特别是全日制工作的岗位，千万不要认为返聘人员是临时来工作的，忽视了对他们身体健康的关心。

8月7日，国家税务总局发文指出：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

这就表明返聘人员增加的收入达到纳税标准的也必须纳税。当然，返聘人员可以请用工单位代为扣缴。

税务部门提醒：如果是享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者，以及中国科学院、中国工程院院士，在延长离休退休期间从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个税。单位为职工购买了企业年金，职工退休后按规定提取的年金也不需要缴税。

如退休人员若再返聘回单位工作，或者再在其他单位任职所得收入仍须计征个税。据介绍，离、退休人员再任职纳税方式有两种，包括按“工资、薪金所得”项目纳税，以及按“劳务报酬所得”项目纳税。由于征缴方式不同，税率也有所差别。其中，劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬少于4000元的，用收入减去800元的费用；超过4000元的，用收入减去收入额的20%，劳务报酬所得适用20%的税率。

此外，专家提醒：《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由此，用人单位对退休人员进行返聘，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险。

有鉴于此，返聘人员需要和应聘单位签一个劳务合同。由于返聘形成的劳务关系不在《劳动合同法》调整之列，返聘人员享受不了相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。因此，一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。这一点许多返聘人员没有注意到，事后产生了许多不必要的麻烦。如果有一个《劳务合同》或《短期聘用合同》在先，把必要的情况约定好，如享受不了工伤待遇，就要上一个意外险等，就会使返聘工作变得十分顺利。