下班后微信处理工作,算不算加班?法院明确:只要提供了实质性劳动,即使未经审批、不在办公室,也应认定为加班。法官提醒,面对“隐形加班”,劳动者要学会留存证据,用人单位更应规范管理,共同守护“离线休息权”。





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