最近，北京三中院通报了一起劳动争议案，引发了不少职场人的关注。

事情是这样的：一位赵姓员工在一家物业公司工作期间，利用个人时间去另一家同行公司面试。公司知道后，以“严重违反公司规章制度”为由将他开除。法院最终判决：公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金42000元。

为什么法院会这么判？这里就要解释一下什么是“平等就业择业权”。

简单说，就是劳动者有权自主选择职业，不受非法干涉。只要你还在职，利用个人时间去面试、了解其他工作机会，只要没影响本职工作，就属于你的合法权利。公司不能随便禁止，更不能因此开除你。

当然，这个权利也不是没有边界的。员工在行使择业权时，要注意：不能泄露原公司的商业秘密，不能严重影响本职工作，也不能违反诚实信用原则。

而对用人单位来说，也要注意：公司规章制度不能随意剥夺员工的基本权利，比如“只要去同行面试就解聘”这类规定，法院认定是无效的。企业可以保护自身商业利益，但不能过度限制员工的合法择业自由。

总之，择业自由是劳动者的基本权利，企业合规管理也不能越界。